处在A层次的人，难以理解B层次的人在想什么，哪怕B层次的人直接分享出来~
这就是认知嘛。
学生很难理解老师在想什么，员工很难理解老板在想什么，打工人很难理解创业者在想什么。
反过来却很容易理解，像看个透明人似的。
不过A层次的人，并不知道B层次的人，看自己像看个透明人似的，也并不会承认自己，不理解B层次的人的分享。
又到周末复盘的时候了。
尹姐发来了复盘，说是有个员工，她看了简历之后，非常看好对方。约了三次面试，一次对方爽约，二次对方又爽约，三次对方还是爽约。
第四次，对方到楼下，尹姐直接拒绝。
她说，越来越理解，师父说的靠谱，一个人是否靠谱，可以从各个细节展示出来，也决定了日后的发展路径。
比如靠谱的员工，才有被会委以重任的机会，靠谱的学员才有走进核心的机会。
普通人就是要抓住很多小机会，才有可能尽快翻身，但同时残酷的是，错失机会却不自知。别人不会把靠谱的标准，摆在桌面上，都是在心里默默衡量。
任何一个言行，不是给自己加分，就是给自己减分。
发展好的、有前途的、成长快速的人，他们总是在给自己加分，而大多数人总是给自己减分而不自知。
文章最前面，已经抽象出规律来了嘛。
一件事情但凡能总结出规律，那么就很容易破局。既然A层次的人，难以理解B层次，那直接听话照做就好了。
几乎每个层次越高的人，都认为靠谱很重要。
那咱做个靠谱的人就好了，在网创中，靠谱的人更容易得到机会，他们自然也就成长的更快了。
不过对于靠谱，每个人的理解不一样。
几乎每个人都觉得自己靠谱，特别是打工人或刚创业的人，原因很简单，他们没有接触到什么诱惑，另外对靠谱的标准太低。
农村娃，总以为老实沉默叫靠谱。
老实沉默和靠谱，在商业领域，没有一毛钱关系。
商业领域的靠谱：尊重价值、尊重契约精神、把项目做成……
单尊重价值一条，96%人就没做到，大多数处在A层次的人，连老师老大老板的价值都不尊重，又如何期待B层次的人，会用心带咱呢？
老师老大老板，才是大多数人，容易接触到的，能带领咱们改命的人。
尹姐的复盘还提到了，打工思维和创业思维的差异，在于主动与被动，打工思维的人等靠要，创业思维的人发挥主观能动性，自己会去研究探索测试……
虽然，她说的这些，涂老师早就讲过了。
从她的复盘里面再写出来，感觉非常之欣慰，因为她自己理解到了老师的分享，更懂得其中的价值了。
尹姐为啥成长速度快呢？
因为涂老师觉得她靠谱，也就给了她很多额外的机会和帮助，小伙伴们靠谱起来吧~
