近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国干部监督工作会议上强调,要用好干部监督工作联席会议机制,构建齐抓共管、运行高效的监督格局。干部监督是一个系统工程,组织部门要发挥好牵头作用,凝聚多元主体齐抓共管的监督合力。
实践中,个别地方在干部监督工作联席会议机制作用发挥方面,有的只是“空壳壳”,把机制说在嘴上、写在纸上、挂在墙上;有的只扫“门前雪”,各个成员单位要么应付式参与,要么只管自己的“一亩三分地”,形不成监管合力,甚至产生阻力;还有的只抓“一阵风”,严时“刮大风”,平时“不刮风”,没有形成常态化长效化监管。凡此种种,均不利于有效做好干部监督工作。究其原因,一个重要方面就是“联”上出了问题,没有真联或联而无效。要解决这个问题,必须要在齐抓共管上做文章、下功夫。
既要配齐力量,也要同向发力。建立干部监督工作联席会议机制,就是通过发挥成员单位作用,畅通获取干部信息渠道,及时、准确、全面地掌握情况,为精准识别干部提供信息支撑。如果成员单位不齐或分工不明、权责不清、沟通不畅,就无法同向发力,也就很难实现干部监管效率最大化。要根据相关规定和单位职能职责,明确成员单位范围和每个单位该做什么、怎么做,织密联席会议成员网。进一步规范运行方式,除定期召开联席会议外,还要建立经常性沟通联系制度,一般问题定期沟通,重要问题随时沟通,确保对问题线索早发现早处置。同时,深入挖掘成员单位的作用,在机构改革、职能重新划分后,做好成员单位的动态增减。