据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，虽说岗位高，但是根本没什么地位！
第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。
第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。
我们“解剖麻雀”吧：
打开央企的财务报表：
打开央企的人工成本结构：
第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。
以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。
综上分析，总结结论：
另外，网友的一些热评也十分具有参考价值：
网友A：因为最后会发现，从国企出来你啥也不是！
网友B：就是这么个状态，半死不活，特别是央企国企的一些小项目，出去能干点啥自己都不知道，知识和实践与社会职业需求偏离太大，竞争与吃苦精神长期瞎混也没培养出来，大概就是温水青蛙吧。
网友C：福利60%到100%那应该是好多年前的。现在一切福利取消，只有工资和绩效。剩下的福利就是生日卡。
网友D：小编是没碰到过央企被列为僵尸企业，逼到后面倒闭关门的，职工全部下岗的情况……
网友E：刚从国企辞职，运行人员飘过，倒班够了。
网友F：为什么辞职？减薪38%➕管理层无休止的剥削，你经历看看。
网友G：从央企离职，现在某欧美外企，谈不上后悔，也绝对谈不上满意，自己选择的只管往前走就是，世上没有十全十美的工作。
网友H：做别人做不了的事，想别人想不出的点子，终究有你出头之日。
