401(k)明年起有这些重大变化 让工薪族退休时更有钱

文摘   2024-11-27 21:31   美国  


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从2025年开始,国会通过的《Secure 2.0》所涉及的401(k)计划关键变更就将生效,这些变更涉及更高的补缴金限额、更广泛的兼职员工覆盖范围等。

分析称,这将更有利于工薪阶层的退休准备,使其更容易为退休进行储蓄。但根据CNBC一项调查,约四分之一的美国打工族表示,他们在退休规划和储蓄方面,实际处于“落后”状态。


《Secure 2.0》由国会于2022年通过,为美国退休系统带来了广泛变化,其中就包括对401(k)计划作出的一些改变,这些条款将在2025年生效。


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CNBC周日报道,Vanguard战略退休咨询负责人斯汀奈特(Dave Stinnett)表示,401(k)计划是“绝大多数美国人进行退休准备的主要方式”,如设计得当,该账户将“非常有用”。那么,401(k)将在2025年有哪些重大变化?

首先,从2025年起,员工每年最多可将2.35万元存入401(k)计划,较2024年的2.3万元有所增加。50岁及以上员工还可在这一基础上,额外缴纳最多7500元的补缴金。

此外,针对部分年长员工,补缴金还有一个“令人兴奋的变化”,即60至63岁员工的补缴金上限将跃升至1.125万元,涨幅约14%。这样一来,加上基础的2.35万元,这一群体2025年最多可存3.475万元到他们的401(k)中。

不过,根据Vanguard在其2024年《美国储蓄报告》中基于近500万名参与者的数据,2023年只有14%的员工将401(k)计划的基础额度用到了最高,另外,只有约15%的员工缴纳了补缴金。

此外,新的《Secure 2.0》还对兼职员工更友好,增加了他们参与401(k)的机会。

从2024年开始,雇主必须将每年至少工作500小时、且连续3年为雇主工作的兼职员工纳入计划。而从2025年开始,这一门槛将降至连续工作2年即可。

与此同时,根据CNBC对6700多名成年人的调查,约40%的美国工薪阶层表示,他们在退休规划和储蓄方面处于落后状态,主因是债务、收入不足、或规划开始得太晚。



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