据《电讯报》(The Telegraph)报道，工党政府正在考虑实施新法律，将赋予员工要求每周工作四天的权利。
该报称，这可能会改变权力平衡——此措施意味着，公司将有法律义务从第一天开始提供一周四天工作制，除非“情况完全不允许”。
然而，商务和贸易部发言人表示，它“没有计划”强迫企业接受员工的四天工作制要求。
据了解，任何向员工开放“每周四天工作制”的计划都要求员工不得选择“银行假日式”，即周一或周五的三天连休周末。换句话说，要不然你就是5天工作日，Bank Holiday该休则休，要不然就是4天工作日，但是所有Bank Holiday必须上班。
英国每年大概8天银行假期供公众额外休息
此外，员工通常需要按照合同规定的时间工作，就算是4天工作日，如果一周要工作满40小时，那就意味着每日工作时间为10小时，比5天工作日的每日工作量多2小时。
英国商务和贸易部承诺在100天内制定进一步的详细措施。发言人称：“任何有关就业立法的变更都将与企业合作协商。4天工作日计划旨在提高生产力，为企业创造适当的条件，以支持持续经济增长。”
许多雇主都想为员工提供良好的、工作/生活平衡的条件，从而进一步提高工作效率和优秀人才留任率。
今年2月，距离试点结束已有一年之久，参与研究的机构Autonomy发布了最新报告。
试点结束一年后，仍有89%（54家）的公司继续实行一周四天工作制！
另外，至少有51%（31家）的公司将永久实行该制度！
*试点结束时百分比分别为92%和30%。
100%接受调查的公司表示产生了积极影响~50%的公司表示减少了员工流失率，32%的招聘情况得到明显改善。
47家公司的员工参与了试点前中后的体验调查。
对于员工来说，一周四天工作制：
改善了身心健康
工作与生活更平衡
提高了生活满意度
减少了职业倦怠
……
总之好处巨多！小编也希望这项法律早日落地，每周3天小长假不是梦！
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