为了精准评价2024年新员工入职以来的工作表现及技能提升情况，全面检验所学所获，1月20日，公司举办2024年新入职大学生年度述职报告会，公司党委副书记、常务副总经理王文龙、主管工程师徐冬青参加会议。
本次述职报告会作为公司2024年新入职大学生转正定级的重要依据之一，采取“述职演讲+现场答辩”的方式，15名新员工依次进行述职报告，详细汇报了入职以来工作与学习情况、遇到的困难与挑战、存在的问题和不足、后续改进目标和具体措施。从大家的述职演讲中可以看出，新员工在半年时间内能够融入企业，对见习期间的工作有了深入的了解。在每位新员工述职报告结束后，评委针对报告内容进行了评审提问，评委的问题既涉及到新员工的工作细节，也涉及到对企业文化的理解，新员工们对评委提出的问题进行了认真回答，展示了自己的专业素养和应变能力。通过提问答辩，评委对新员工的工作表现有了更全面的了解，同时也促使新员工对自己的工作进行深入反思。
公司主管工程师徐冬青对新员工述职答辩进行了整体点评，并结合个人成长经历，从四个方面给大学生提出了中肯的建议：一要在工作上有聚焦心态，在各自的岗位上深耕细作、精益求精；二要尽到岗位责任，对照岗位要求尽快补齐不足，提升岗位胜任能力；三要积极融入团队，服从组织管理，提升团队协作能力；四要勤奋敬业，终身学习，梦想从学习开始，事业靠本领成就。
公司党委副书记、常务副总经理王文龙结合产业发展和自身成长，谈认识体会，并提出五点具体要求：一是持续保持学习能力，提升专业技能水平，积极考取专业技能等级证书和执业资格证书，为职业成长架桥铺路。二是保持积极乐观心态，正确对待工作中的困难与挑战，树立正确的价值观，传递正能量。三是积极主动拥抱新鲜事物，专注于对个人能力提升和成长有益的事。四是保持足够的耐心和定力，坚定新能源产业的发展信心，脚踏实地，真抓实干，不频繁换赛道，不轻言放弃。五是积极主动参与团队工作，增强团队意识，展现出自己的专业能力和价值。最后他倡导大家要做有责任、有担当的人，对自己负责，对工作负责，对企业负责的人，才能有所担当，才能在更重要的位置上独当一面。
据悉，15名新员工入职以来，公司高标准开展入职培训，定制“全年陪跑计划”，通过“集中培训+轮岗实训+师带徒”三阶段开展，以周、月、季、年为周期设置能力提升目标和跟踪考核指标，各阶段针对性安排专业理论、实操实训、主题任务等学习项目，指定领导班子包保和双师结对（区域经理+班组师傅），每月跟进落实学习成效。目前，12人已取得风力发电运维值班员中级工证书，9人完成低压电工特种作业取证，15人均可在师傅的指导下完成运行值班、日报及月报编制和简单设备故障排除及处理。
本次述职报告会的成功举办，既为新员工们提供了一个展示自我、沟通交流的平台，也为企业领导提供了一个了解新员工工作状况的窗口，有助于企业更好地进行人才培养与选拔。后续，公司将持续完善新员工培养机制，着力从专业技能和综合素质两个方面加大新员工的培养力度，通过紧盯师徒培养计划执行、开展专项赋能培训、组织竞赛比武等，夯基础、提技能，助力新员工2-3年内成长为骨干力量，为公司的高质量发展添活力、增动力。
供稿：人力资源部 杨小宁
排版：党委工作部
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