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根据国家统计局（INE）最新发布的2022年数据，巴利阿里群岛是西班牙性别薪酬差距第二小的地区。具体而言，巴利阿里群岛的性别薪酬差距为7.5%，这是自有记录以来的最低值。这个比例通过计算男女工资差异除以男性工资得出。而性别薪酬差距最小的地区是加那利群岛，仅为4.3%。相比之下，2021年巴利阿里群岛排名第三，如今则上升了一位。
在全国范围内，差异显著，西班牙整体的薪酬差距为17.1%。其中，穆尔西亚的薪酬差距最大，达到了20.1%。对此，巴利阿里群岛自治政府的劳工、就业和社会对话秘书长卡塔琳娜·卡布雷尔对这一数据表示满意。
卡布雷尔指出，这一进步得益于企业集体合同，防止了因性别造成的薪酬差异。她特别强调，巴利阿里群岛在这一领域取得了重大进展：2014年时的薪酬差距高达20%，而2022年相比之下减少了12.5%。此外，2022年群岛的工资增长了12.5%，远高于全国平均增长率的4.1%。
消除性别薪酬差距
卡布雷尔还表示，她的目标是在本届政府任期内消除巴利阿里群岛的性别薪酬差距，并坚信这一目标是可以实现的。她补充道，过去一年里，拥有平等计划的企业数量几乎翻了一番，目前全群岛已有431份平等计划注册实施，其中205份是在过去一年内完成的。
这一增长得益于自治政府为鼓励企业制定平等计划所提供的补贴，无论企业是否有义务制定该计划。根据规定，员工人数超过50人的企业必须制定平等计划。
鉴于这一补贴的成功，卡布雷尔还宣布2025年将再次推出新的资助计划。值得注意的是，平等计划中包含的薪酬审计要求确保男女之间的薪酬差距不超过20%。她最后总结道：“因为性别而存在的薪酬差距是不可接受的。”
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