根据消防员招录官网显示：国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。目前，消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。
以上表明：消防员不是传统意义上的铁饭碗。这意味着这份职业并非稳定不变、毫无风险的工作。因此，消防员必须要做好自己的战略规划。
消防员要做好自己的战略规划，可从以下方面入手：
首先，消防员需明晰自身的职业发展路径。消防员的职业发展不仅局限于传统的灭火救援工作，而是向着多元化方向发展。例如，优秀的消防员有机会晋升为管理岗位，如副班长、班长、站长助理、站长指导员等，享受相应的职务津贴和待遇。此外，有过灭火救援经验的消防员在参加国家综合性消防救援队伍的招录时，将享有优先权，且队龄可以计入消防员工龄。消防员还可以通过考入中国消防救援学院，成为指挥员，享受公务员编制待遇。
其次，消防员应关注政策动态，把握晋升机会。国家对于消防员的晋升有一系列明确的政策规定，消防员可以通过考核和选拔晋升为更高的职级。在晋升过程中，个人的能力素质、现实表现和岗位空缺情况都是重要的考虑因素。因此，消防员需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以在晋升竞争中脱颖而出。
同时，消防员还需考虑退出机制，做好职业转型准备。消防员在服务满一定年限后，可以转为地方公务员，这通常需要满足一定的条件，如工作年限、学历等。此外，消防员在退役后还可以考虑从事与消防安全相关的职业，如私人教练、企业安全员、保安等，这些职业通常需要一定的技能和经验，消防员在服役期间所积累的知识和技能将有助于他们在这些职业中脱颖而出。
最后，消防员应持续学习，提升自己的就业竞争力。随着消防技术的不断提升和装备的不断更新，消防员需要不断学习新知识、新技能以适应职业发展的需要。消防员可以参加各类职业技能培训和学历教育，提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，消防员要做好自己的战略规划，需要明晰职业发展路径、关注政策动态、考虑退出机制以及持续学习提升。这些措施将有助于消防员在未来的职业发展中实现个人价值和社会价值的双重提升。
