“我可不敢上班,我是‘应届生’!”

文摘   2024-11-05 16:22   江苏  

今年的秋招已经开启

每到这个时候

#建议大家珍惜应届生身份#

#应届生身份的“含金量”到底有多高#

此类相关话题都会冲上热搜

而为了保住“应届生”这一身份

近年来,不少学生不敢轻易就业

甚至要主动延迟毕业





应届毕业生,“保鲜期”两年


怎样才算是“应届毕业生”?目前普遍分两种:当年应届生和择业应届。

▲ 当年应届生:在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

▲ 择业应届生:已经毕业的学生,其毕业两年内为择业期,在此期间,毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件:

1.拿到毕业证;

2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录;

3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。


由于应届生身份与一些优待政策绑定,比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等,让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温,应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件,也因此让人更加关注。


以近期启动的2025年国考为例,共计划招录3.97万人,其中2.67万个岗位专门面向应届毕业生招录,约占总招录人数的67%。岗位包括中央机关及其直属机构的职位,以及市(地)级及以下直属机构的职位。


国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时,这也导致不少人选择缓就业慢就业,甚至延迟毕业


有同学即便争取到一些工作机会,也情愿不签订劳动合同或缴纳社保,因为一旦签订了正式劳动合同、缴纳了社保,或者户口、档案、组织关系不在规定的机构,就可能会失去应届生身份,让自身权益暴露在更多不确定之中。



据某招聘网站2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示,应届生缓就业慢就业的比重已经达到了19.1%


《中国青年报》社会调查中心去年开展的一项调查显示,近7成的受访大学生表示身边有选择延迟毕业的同学,超4成的受访大学生认为延迟毕业是为了保留应届生身份



这些保住了应届生身份的学生,一旦考公考编考研没有成功,转而去就业市场重新求职应聘时,要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零,让他们的竞争力处于弱势


有学者提出,初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策,从实际上来看,可能反而限制了学生的求职。



多地发文,

应届毕业生认定标准变了


近日,上海市人力资源和社会保障局发布消息称,上海将放宽应届生身份认定标准

上海市人力资源和社会保障局会同上海多部门印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》,进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求,明确——

1.上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制

2.同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制


而早在上海之前,多个省份就已经开始放宽了应届生认定标准。

▲ 去年7月,福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中,上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的,可报考应届生岗位


▲ 今年7月,山东省人社厅等11部门发布通知:各类事业单位在发布招聘计划时,可明确“当年应届高校毕业生”,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况

广西人社厅发布通知:在发布招聘计划时,明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内,含毕业当年度),不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制


湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知,明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度),不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制

 除了体制内的工作机会,一些互联网公司在今年的校园招聘中,也放宽了对应届毕业生的认定范围,将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。


多地明确淡化应届生身份,将其与考公考编的资格“脱钩”,将有力打消学生的应届生身份顾虑,给他们带来喘息的机会。


取消毕业生“首次择业”限制,可以让同学们放下包袱积极就业,先就业,在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在,同时积累相关工作经验,增强就业技能,为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。


更重要的是,这种宽容的求职氛围和环境,也为毕业生们提供了更大的试错和包容空间,给予他们更多选择的机会,有助于涵育更多元的就业理念。




现如今是否还需要

“应届毕业生”?


把毕业生分为应届毕业生和非应届毕业生,有一定历史因素。

中国教育研究院研究员储朝晖在接受中国新闻周刊采访时介绍——

应届毕业生这一概念,是典型的计划经济体制下的产物。

过去一段时期,高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道,因此在用人上,毕业分配的应届毕业生是核心来源。从1994年开始,高校毕业生已经开始了双向选择,但应届毕业生概念又涉及毕业生就业的一些权利,所以保留至今。


这两年,“取消应届生身份”的声音不断出现。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度,呼吁取消应届生身份限制——

招聘时限制应聘生身份,既不利于离职再就业人员的重新就业,也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。

短期可适当延长高校毕业生择业期,而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制,从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。


中国教育发展战略学会学术委员陈志文撰文指出——

在高等教育普及的背景下,“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小,也越来越不适应公平就业环境的建设,需要考虑适时退出。


21世纪教育研究院院长熊丙奇认为——

应当逐步淡化应届生身份的标签,不要强调应届生身份,而是关注青年人群体就业的问题,认同、支持年轻人的个性化发展,看能力不看毕业时间,为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。



随着就业形势的变化,应届生身份的界定标准已经出现了改变。相信无论未来如何调整,应届毕业生和往届毕业生都将会拥有更加公平的就业环境。



应届生与往届生在就业时差别大吗

应该取消应届生身份吗

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