根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着春节来临前，不少人就会提前收到2月份的工资。
必须发年终奖吗？
抵发年终奖吗？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。
能否享受年终奖？
不一定！
在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定，是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权。
能领当年年终奖吗？
休假影响年终奖发放吗？
年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。
可以延期发放吗？
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