近日，永辉超市（宝安大道店）厨师严先生（化名）向深圳新闻网记者报料称，自己在工作期间摔倒导致脊髓损伤卧床不起，目前医药费已欠款3万余元，但永辉超市和外包公司福建宇强企业管理服务有限公司（以下简称“宇强公司”）却不管不问。对此，广东华商律师事务所陈升杰律师表示，重点是严先生与哪一家公司建立劳动关系，如果是宇强公司，则该公司应依法为严先生缴纳社保、协助严先生认定工伤。
图源：CFP
工作时间摔成脊髓损伤
“三无”人员无处索赔
严先生称自己的工作是给永辉超市（宝安大道店）的领导和员工做一日三餐。2024年11月17日，自己在餐厅工作时不慎滑倒，被紧急送往医院。“当时感觉特别晕，一说话就想吐。”据严先生提供的入院记录显示，其被诊断为“脊髓损伤，左顶部头皮挫伤”。受伤至今，严先生仍无法起身，他表示由于妻子和女儿也是服务行业，无法每天到医院照顾，目前只能请护工照料日常起居，医药费已达3万多元未清缴。
严先生（化名）在视频平台曝光
严先生告诉记者，宇强公司并未给自己缴纳社保，自己手里更是连劳动合同都没有，无法进行工伤认定。“当时签了两份空合同，没有公司，没有公章，我们签完了他们拿走说盖章，4年了，一份没见着。”
公司称与该员工系“劳务关系”
只愿为其报销“意外险”
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工购买社保，其中涵盖工伤保险，而劳务关系作为一种临时关系，则无强制规定。据严先生提供的录音显示，宇强公司相关负责人陈某某称双方签署合同为“劳务合同”，认为双方属于“劳务关系”。
2024年12月30日下午，记者致电陈某某，在被问到是否会为严先生进行工伤认定时，陈某某称“这是公司内部的事情”，目前只能为严先生报销“意外险”。
律师：是否为劳动关系不能只看合同名称
“未缴纳社保涉嫌违法”
2024年12月31日，双方来到社保局，工作人员表示需要先进行劳动关系认定，如果双方为劳动关系才可走工伤认定程序。目前严先生已申请劳动仲裁。当日下午，记者致电广东华商律师事务所陈升杰律师。陈律师表示永辉超市可能是项目（劳务）外包，也可能是劳务派遣，关键要看两公司之间的约定。如果严先生能够拿出证据证明确实接受宇强公司的管理及工作安排，并由宇强公司支付劳动报酬，则他和宇强公司之间存在劳动关系，宇强公司应依法为其缴纳社保并协助其进行工伤认定，未缴纳社保涉嫌违法。如公司不配合的，严先生可在30日后自行向社保局提出工伤认定申请。
严先生告诉记者，自己最初来工作就是永辉超市的行政接待的，4年来自己每天工作十几个小时，接受永辉大大小小领导的管理，但出了事之后永辉超市却不管不问。记者致电永辉超市（宝安大道店）行政肖某某，对方表示严先生隶属宇强公司，只是“在超市帮忙做饭”。
来源：深圳新闻网
记者：靳家兴
编辑：蔡沐伯、周玥
校审：吴俊霞、吴沁彤、施冰冰
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