一年一度的设计院年终奖盲盒又将开启，但今年不同以往，寒冬之下大家不再对曾经动辄十几万的年终表示期待，而更多是担心今年一毛钱都没有。
“希望别比去年少太多。”
“应该是先把去年的补给我们吧，今年不好说。”
“估计也没有了，没期待。”
大家对年终的讨论热度都不同于以往，以前是抢蛋糕，现在是分米粒，大家都是为了生存，对涨薪没了期盼，寒冬到底冻死了谁？
一般情况下，大部分设计院为了展示产值计算的严谨性和科学性，会要求每个人把自己做的项目、用的工时、加班天数、所承担的内容等等花个一两天做一个详尽的统计表格。只是今年，大家在绞尽脑汁的同时脑海中不段浮现一句话：“写了有用吗？”![]()
当然出于生存的压力和工作的惯性，大家还是写的满满当当。不过大家心里都清楚，产值计算也是设计院的伪科学之一，工作量直接判定在领导心中。
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初步产值分配
收到各位绞尽脑汁填好的工作明细表格后，负责人们或许会瞄上几眼，然后就给你直接定产值了。你写的再多，具体干了多少干的怎么样，负责人都门清。所以，分产值这一步最重要的不是你干了多少，而是看负责人的良心。现在，初步的产值分配就出来了。![]()
那遇上一个正常的负责人就能多劳多得了吗？nonono~这些也只是仅供参考罢了，具体能拿多少钱，下面一步才是重中之重。
核心环节为领导关起门私密进行，普通员工一边儿去。经过领导和主要负责人激情讨论多天之后，结合你的工作内容、强度、能力、定位、年限、关系背景、老实顺从程度、拿到钱有没有离职可能、想不想你留在单位、看你顺眼不顺眼、给你分少了会不会被打等等一系列的考虑之后，年终绩效的具体分配就出炉了。![]()
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最后，你很可能得到了一个有点整的数字，做假账都没这么整，一看就不是通过产值算出来的。真是浪费两天时间填表！oh不，反正你也是在上班时间填的，不算浪费时间~
END
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