为什么底层员工欠薪,管理层工资正常发放

乐活   2024-11-04 09:01   江苏  
正常逻辑:当企业持续不盈利


逆天逻辑:当企业持续不盈利

发现很多朋友正在遭遇这样看不懂的逻辑,比如在一些国企或非市场化的组织中,由于管理层的责任追究机制宽松,理层的收入和福利与公司绩效脱节,所以不盈利不一定会直接影响管理层的收入,甚至会助长管理层的待遇优势。
ZY集团从2023年初开始欠薪(中间间断性发放部分工资),到2024年10月底口头通知裁员,欠薪总额折算到每个月,员工净欠薪约13个月;但奇葩的是管理层的工资是正常发放的。
某设计集团底层员工由于盈利问题无法提高薪资,却大量提拔管理层通过提高公积金变相提高薪资。
真是让人不禁疑问,我们底层员工有这么贱么?
为什么会存在这么多不合理的资源分配?
欢迎大家在留言区展开讨论。

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设计院局中人一枚,设计怨种小秃是也
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