编 者 按：
近年来，校区党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以总书记重要回信精神为引领，坚持抓基层、强基础、固根本，聚焦高质量党建引领高质量发展，通过深化党支部“1+5"共建机制、探索完善党管人才机制、打造“一融双高”示范典型等，推动形成“一院一品”“一支部一特色”，辐射带动校区各级党组织全面进步全面过硬，把党的政治优势、组织优势转化为校区的创新优势和发展优势，为落实立德树人根本任务、为校区“四个基地”建设提供坚强保证。即日起，校区推出党建品牌和党支部工作法栏目，集中展示各单位的典型做法和扎实成效，示范带动校区各级党组织全面创优全面提升。
一、品牌理念
▲ 石油学院“为疆来·为将来”党建品牌创建框架
校区石油学院（以下简称“石油学院”）现有党支部11个，其中教师党支部3个，学生党支部7个，师生联合党支部1个；共有党员256人，其中教职工党员95名，学生党员（含预备党员）161名，2022年入选第三批学校“党建工作标杆学院”培育创建单位。
石油学院从无到有、从起步到发展，学院党委始终把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，对标“五个到位”，深入探索“一融双高”实现路径，通过落实“四优四强”工程扎稳党建工作之基，实施“五融五促”工作法推进党建引领石油学院事业高质量发展，形成了家国志坚、新疆情浓、能源特色的“为疆来·为将来”党建工作品牌。“为疆来”聚焦新疆引入高层次人才扎根新疆大地办好教育，培养“可堪大用、能担重任”的西部建设者；“为将来”聚焦铸牢中华民族共同体意识，为服务国家战略储备、护航国家能源安全做出新的更大贡献。
二、主要举措
“为疆来，为将来”党建工作品牌的核心理念是以边疆教育为根基，培养出一支政治过硬、业务精湛的驻边党员教师队伍。学院秉承党的教育方针，坚持党建引领教育工作，以优秀党员教师队伍为基石，助力边疆教育事业蓬勃发展。主要举措如下：
高点定位推进“四优”
强化党建引领的育人体系
优化学习路径，建立政校企协同学习新格局，推动党组织“统一思想，优配资源”。为坚定全院师生在疆办学的初心、长期建疆的壮志，学院党委实施“双例会”制度（党支部书记例会，支委例会），制定“三方案两清单”（理论学习方案，党支部书记政治理论提升方案，学习保障方案，学习内容清单和支部创新举措清单），狠抓思想教育，统一全院师生思想。石油学院党委创新“组织生活+”新模式，把“组织+”作为“一融双高”建设的技术路线，通过“组织+人才培养”“组织+科学研究”等，引导党建工作与业务工作深度融合。
优化组织架构，建立“纵向贯通、横向联动”党建育人体系，破解党组织“中阻梗”难题。为确保各项政策能够传达到位、理解到位、行动到位，石油学院党委构建“1+1+N”党建育人新模式（1个教工党支部、1个学生党支部与N个团支部共建），在组织架构上将全院师生与党委直接相连。
优化创优标准，向全国标杆看齐，开创党组织创优争先新局面。为了加强基层党组织建设质量，定期开展党支部书记例会，严格考核党支部书记并设立退出机制，制定党建业务提升计划、教学科研提升计划等保障措施。
优化制度保障，建立上下联动工作机制，强化事业发展的党组织引领作用。为实现“党委领导、党政团协同、业务融合”，实施“一榜一线督导”责任落实行动，每位院领导联系一个教师党支部、一个学生党支部，构建了党支部工作计划与完成进度榜单，加强基层党组织标准化、规范化建设。
稳扎稳打夯实“四强”
打造党旗下的驻疆育人队伍
强化政治把关作用。为保障党员队伍思想纯净，一是严把党员入口，对发展党员实施步骤进行严格审核，明确严抓党建的路径和方法。二是严抓师资队伍政治素质，石油学院党委严格执行师风师德“一票否决”制。
强化意识形态管理。学院党委履行主体责任，做到“尽三责、全过程、无死角”的公开文件和出版物的意识形态审查制度，每位党委委员负责联系1-2个学院学生组织、学位委员会、学术委员会，确保“守土有责、守土负责、守土尽责”。
强化师德师风建设。组织“青红椒”俱乐部，将主题党日活动、主题教育等与教学育人科研相结合，依托教师党员“双培养”（党性修养、业务能力）强化党支部、科研、教学团队一体化建设。
强化育人平台建设。学院党委按照五育并举的要求，探索出“三讲”路径搭建了三全育人大平台。一是讲初心，学院党委成立 “青春胡杨”宣讲团，挖掘宣传毕业生故事和教师育人故事。二是讲协同，15名教师主动担任克拉玛依市中小学科学副校长，连续开展6期“爱边疆，育油苗”中小学研学活动。三是讲真情，签聘13名劳模导师，讲好石油精神、劳模精神。
持续发力“五融五促”
推动“时代新人铸魂工程”
▲石油学院党委与香山革命纪念馆签署合作协议，建立思政教育基地，开展党纪学习教育主题展
▲石油学院党委组织师生党员走进中小学开展志愿服务工作
▲石油学院院长能源带领世界能源大学联盟—准噶尔盆地暑期地质考察夏令营赴天山开展综合地质科考实习
石油学院党委着眼培养“可堪大用、能担重任”的西部建设者,实施“五融五促”党建工作法：党建融入学科建设，促进富民兴疆；党建融入思政培根，促进育人质量提升；党建融入实践服务，促进文化润疆；党建融入育人体系，促进长期建疆；党建融入党群发展，促进团结稳疆，推动“时代新人铸魂工程”落地落实。
三、成效启示
近年来，学院党委瞄准“为疆来·为将来”党建工作品牌建设，不断推动党建工作融聚贯穿学院思想引领、人才培养、科学研究、学科建设、文化建设、服务社会发展工作的全过程中，打造本领强、意志坚的教书育人团队，打磨科学、规范、严谨的党建体制机制，打响具有“石油味”“新疆情”的党建品牌，引导师生了解“一带一路”需求及巨大发展空间，激发师生干事创业热情，培养学生“了解新疆—热爱新疆—建设新疆”，为西部、为新疆培养更多高质量人才。
学院党委充分发挥“派-引-援-育”师资力量，打造多元师资队伍，共引进培养国家级人才8人次、省部级人才45人次、市级人才16人次，各级各类人才占学院教职工总数的36%。学院聚焦服务国家能源战略与自治区“九大产业集群”发展需求，加强科研平台系统建设部署，现已落地建设全国重点实验室分室1个、教育部国际合作联合实验室（西北研究中心）1个、省部级重点实验室2个。学院与克拉玛依市企事业单位联合建设14个“党史教育基地”“爱国主义教育基地”“思政教育基地”等育人基地。所辖基层组织共荣获集体荣誉8项，其中2个团支部获评全国活力团支部、3个党支部入选学校及校区“党建工作样板支部”、1个系级机构获评学校先进集体。涌现出一批先进个人，共获评自治区优秀共产党员等先进个人30人次。学院每年培养的毕业生平均就业率94%以上，签约就业毕业生中留在新疆基层就业比例达60%，学院留疆就业毕业生事迹在《光明日报》《人民日报》《焦点访谈》《新疆日报》等省级及以上主流媒体报道200余篇次。
来源：组织人事部
排版：肖舒尹
编辑：谢蓉 高娉婷
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调研中国石油大学（北京）
