培育村级后备力量
严格选拔标准
蓄足“源头活水”
坚持德才兼备、政治过硬的选拔标准，通过宣传发动、民主推荐、民主评议、组织考察、讨论决定、公示备案程序，从思想素质好、工作能力强、群众评价高的返乡高校毕业生、退伍军人、致富带头人、产业大户、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、年轻党员等优秀人员中选拔培养一批，着力打造一支政治素质好、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的农村带头人队伍。按照党支部书记1比2、其他村干部1比1的比例配备后备力量，全镇共培育储备村级后备力量72人，且平均年龄在40岁以下。
注重教育培养
提升“工作能力”
围绕党建工作、生产经营、财务管理等专业领域，依托新时代文明实践所、党员教育培训基地，采取集中培训、结对帮带、实岗锻炼等方式提高村级后备力量能力素质，每年对后备力量集中培训不少于3天；落实联系村领导、包村干部、驻村工作队员、村党组织书记“一对一”结对帮带，定期与后备力量谈心谈话；结合“三会一课”、主题党日等组织制度落实，组织本村后备力量集中学习，通过村“两委”分享村务处理经验、传授群众工作技巧等方式，提升村级后备力量农村工作能力；实行村党支部书记后备力量到镇跟班学习、其他后备力量到村实岗锻炼机制，累计安排村党支部书记后备力量到镇学习12人次。
从严考核管理
强化“使命担当”
设置村级事务实践岗位，根据后备力量培养方向，采取“压担子、交任务”等方式，安排到基层党建、乡村振兴、人居环境、矛盾调解等工作岗位，帮助熟悉村情民意、提升解决实际问题能力，强化为民服务意识，稳步打牢群众基础，在实践中锤炼后备力量；按照“一人一档、一村一册、一镇一库”原则，建立村级后备力量档案信息库，每年对村级后备力量进行一次考察、一次民主评议，根据考察评议结果对村级后备力量进行调整、充实。坚持优先从符合条件的后备力量中选拔村干部，先后从后备力量中选拔3名干部进入村“两委”班子。
完
总编：崔 宁
审核|责编：杨声宝
编辑|校对：王 睿
来源：胡家坝镇
