摸清党员底数，夯实管理建基础。精准摸排党员。优化“两找一核”工作流程，同交运、邮政等行业管理部门联系协调，从新就业群体中寻找党员；通过党员信息平台，从党委所辖党员中寻找新就业群体，两方数据汇总后比对核实，建立新就业群体党员信息数据库，将辖区32名就业群体党员纳入进行统一管理。延伸服务链条。依托大安红色驿站，设置流动党员报到点，聘请16名具有党建、法律、书法、舞蹈等特长专业的党建指导员，为其提供稳定的学习、休闲场所。
创新组织设置，优化结构强管理。建机制强合力。组建金牛茶道等10支社会组织，吸引5名快递小哥、货车司机、外卖送餐员、抖音“红人”党员主动亮明身份到“红色驿站”报到，与党组织建立双向联系、双向管理的“双联双管”机制，充分发挥党组织政治引领和思想引导作用，把党员吸引过来，组织起来，稳固下来，以工作覆盖的实效推动组织覆盖的稳进。亮身份促提升。聘请3名热心公益、有奉献精神的快递员作为“社区基层治理观察员”，向32名新就业群体发放“比亮晒”倡议书，鼓励在工作中积极亮明党员身份，建立月报到制度，晒出工作业绩。开展“双培养一提升”行动，今年发展入党积极分子3人，预备党员1人。
传递组织关怀，凝心聚力促发展。打造党群服务阵地。镇党委自筹资金，改造740平米闲置场地，整合16个驻镇单位力量，聚焦“一老一小”紧迫需求，在“红色驿站”开设惠民食堂等8个多功能服务室，让新就业群体累了能歇脚、饭能加热、闲时能充电、心烦能倾诉。开展“夏日清凉”活动，赠送奶茶、西瓜等爱心礼包1600余人次。向新就业群体推出两荤两素一饭一汤的“9元营养餐”，累计配送2900余次。畅通诉求表达渠道。由“红色驿站”牵头，形成资源、项目、任务三张清单，通过组织共建、资源共享，统筹解决新业态新就业群体需求和难题37件，实现以点带面、合面成片、连片成势。
总编：崔 宁
审核|责编：杨声宝
编辑|校对：王 睿
来源：汉中日报
