嘉定公交公司党总支坚持以“职工热爱”为导向，持续深化企业“暖文化”建设，用心用情为职工办实事、解难事，建立“双向沟通”机制，不断畅通职工沟通渠道，推动形成企业关爱职工、职工关心企业的良好发展格局。
健全机制，强服务
长期以来，嘉定公交公司党总支深入落实双向沟通机制，坚持问计于职工。定期召开专题沟通会，形成项目清单，做实关心举措，切实为推进企业高质量发展汇聚起强劲动力；坚持问题导向，将企业经营发展状况、阶段性工作任务及下阶段工作安排等情况定期向职工进行通报。同时，了解一线职工的精神状态、思想动态及工作情况，听取广大职工对企业转型发展中的意见建议，及时掌握民情民意及职工合理诉求，并紧盯问题解决落实，做到事事有回应、件件有回音；坚持建章立制，完善制度，激发职工参与热情，出台《职工合理化建议实施办法》，针对职工“金点子”的评审、奖励等作出明确规定，为职工合理化建议提供制度保障。
多措并举，办实事
嘉定公交党总支在推进双向沟通会的同时，务实“嘉定公交总经理热线”对内频道、职工接待日等项目，得到了广大职工的普遍认同。今年以来，嘉定公交公司党总支依托“金点汇聚”专项行动、“520专题座谈”等平台，广泛听取党员干部职工在企业改革转型、优化服务质量、节能减排、改善驾驶员从业环境以及完善奖惩机制等方面的真知灼见，并将相关意见整理形成全年工作任务清单逐项销号落地，让一线职工的“好办法”真正成为推动企业高质量发展的“金点子”。同时，嘉定公交党总支积极开展党员干部作风建设专项行动，进一步提升党员干部解决职工问题的能力，改进工作作风，更好地服务职工。
来源：嘉定交发集团
