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近日，国际金融巨头高盛集团宣布了一项全球裁员计划，预计裁员人数将超过1300人，此举旨在进一步优化人力资源配置，降低运营成本，并为公司未来的增长腾出空间。据美国《华尔街日报》援引知情人士的消息报道，此次裁员预计将占高盛2024年员工总数的3%至4%。
高盛集团发言人Tony Fratto在回应媒体时表示，公司的年度人才评估是正常、标准和惯例的，并无特别之处。他强调，尽管存在裁员计划，但高盛预计2024年底的总体员工人数将高于2023年。这表明高盛在调整员工结构的同时，也在为未来的发展蓄力。
据悉，高盛的裁员计划主要是针对低绩效员工进行的淘汰。这一做法在高盛内部并不罕见，通常每年高盛都会根据各种绩效因素裁减员工总数的2%至7%，具体的裁员比例会根据市场条件和公司的财务前景而波动。然而，由于新冠疫情的影响，高盛曾在过去一段时间内暂停了对低绩效员工的裁员。随着疫情逐渐得到控制，高盛决定重启这一程序，以恢复常态化的员工管理。
值得注意的是，高盛此次裁员计划并非孤立事件。2023年以来，全球多家大型金融机构因资本市场波动和利率快速上升而面临盈利压力，纷纷宣布裁员。华尔街六大行中，除摩根大通外，美国银行、富国银行、花旗银行、高盛和摩根士丹利均有裁员动作。其中，高盛今年早些时候已经裁员超过3000人，三分之一来自投行和全球市场部门。
尽管面临裁员压力，但高盛的业绩表现依然强劲。高盛第二季度净营收为127.3亿美元，同比增长17%，高于市场一致预期。同时，高盛的股价也创下历史新高，年初以来上涨超过30%，显示出投资者对高盛未来发展的信心。
对于此次裁员计划，高盛内部表示将尽力确保过程公正、透明，并为受影响的员工提供必要的支持和帮助。高盛也强调，公司将继续投资于核心业务和新兴领域，以保持其在全球金融市场的领先地位。
高盛的裁员计划再次引发了市场对金融行业未来发展趋势的关注。随着全球经济环境的变化和金融科技的快速发展，金融机构需要不断调整自身战略和业务模式以应对挑战。高盛此次裁员计划或许只是其应对变化的一部分，未来其还将采取更多措施以保持竞争力并实现可持续发展。
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