切实建立弘扬“鲁班工匠精神”的长效机制

楼市 2023-07-06 11:39 山东

编者按：《切实建立弘扬“鲁班工匠精神”的长效机制》，是同济大学产业创新研究院名誉院长、中建五局原局长、享受国务院特殊津贴专家鲁贵卿，6月15日在第18届中国曲阜鲁班文化节“优秀传统文化与鲁班工匠精神”高端论坛上的主旨演讲题目。鲁院长建议要着重抓好的五个方面工作，是中建五局做大做强的成功经验之谈，是全国建筑企业特别是中小企业技能人才和农民工迫切之需，是弘扬鲁班工匠精神、建设中国式现代化强国急需之建。鲁贵卿谈管理微信公众号6月30日以《鲁贵卿在第18届中国曲阜鲁班文化节高端论坛上作主旨演讲》为题发表于浙江，引起网友广泛关注好评。现将全文转发，以飨会员网友。力促《切实建立弘扬“鲁班工匠精神”的长效机制》善谋良策在班门圣地、孔孟之乡以至全国落地生根、开花结果。

切实建立弘扬“鲁班工匠精神”的长效机制

鲁贵卿（2023年6月15日）

今年是习近平总书记视察曲阜并在孔子研究院发表要大力弘扬中华优秀传统文化重要讲话十周年，也是中华工圣鲁班诞辰2530周年。第18届中国曲阜鲁班文化节暨工圣鲁班诞辰2530周年祭祀大典在“曲阜鲁班故里园”隆重举行，这是一项十分有意义的活动。

鲁班是中国百工祖师，鲁班工匠精神是中华优秀传统文化的重要组成部分。我们必须坚定历史文化自信，大力弘扬孔子儒学和鲁班工匠精神，为建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴做出应有的贡献！

要实现中华民族的伟大复兴，必须大力弘扬工匠精神，大力提升大国工匠的社会地位。培育和弘扬“鲁班工匠精神”，是我国参与国际竞争，实现大国崛起的题中之义，是企业提品质、创品牌、优服务，实现高质量发展的必由之路，是破解农民工市民化，产业工人技能化，进而提高其生存发展质量的必然要求，是满足人民群众追求美好生活、提高人们生活品质的客观需要。

当前，无论是理论层面还是实践层面，在人力资源管理上，更注重企业领导人员、管理人员方面，而对操作层（工人）这一层面存在着普遍的忽视或轻视。企业领导人员、管理人员的重要性当然无需赘言，但工人对于企业、尤其是建筑业、制造业企业同样非常重要。以高附加值的瑞士钟表业、意大利皮包业等为例，其主要价值点之一就在于工人的精细化作业，若没有大量的顶尖技术工人，这些产业也断难生存，遑论成为国家的“名片”。再以香港地区的建筑工人为例，其优秀者的日薪可达3000港币左右，高于普通管理人员，这一现象在欧美也很普遍。而国内的建筑业工人主要以未经过系统培训的农民工为主，无论是社会、企业，对其职业生涯发展、个人素质提升的关注都较少。

产品和服务是由从事产品和服务工作的人创造的，没有精益求精的“工匠精神”，没有千千万万个真正的“工匠人”，就不可能创造出高品质的产品和服务，而精益求精的“工匠精神”和“工匠人”，是要经过长期培养养成的，并且还必须建立起一套运行有效的长效机制来促进工匠精神的重建和弘扬。建立培育和弘扬“鲁班工匠精神”的长效机制，要着重抓好以下五个方面：

一是要大力提高对“鲁班工匠精神”的认知，充分认识弘扬鲁班工匠精神的现实意义。鲁班是民间工艺、技术智慧的代表，鲁班发明的规矩、墨斗、钥匙、刨、钻、铲、鲁班尺等工具与人民生活息息相关，给人们的日常生活带来了很多便利，影响深远，因而被后人奉为“百工祖师”；同时，鲁班是中国的科技发明之父，他的发明创造世代相传，惠及四方，他是中国古代科技文化的集大成者；鲁班工匠精神的实质就是积极进取，自主创新，鲁班不仅是中化民族勤劳智慧的典范，更是科技创新精神的象征。所以说，在实现中华民族伟大复兴的今天，大力弘扬“鲁班工匠精神”具有强烈的时代性和现实的必要性。

我在中建五局工作期间，二00八年长沙中建大厦建成投入使用，我们把三位老师请进大厦：一位是“至圣先师孔子”，一位是“百工祖师鲁班”，一位是“伟大导师毛泽东”，这个行动给中建五局的快速健康发展带来了原动力，起到了至关重要的作用。

二是要加大对“工匠精神”和“工匠人”的宣传力度，使全社会形成“精细管理”、“优质优价”、“品质生活”的生产、生活观念。尤其在典型企业宣扬、典型人物褒奖方面，拓宽宣传渠道，加大宣传力度。从而实现“工匠精神”的真正深入人心，树立起崇尚“工匠精神”、尊重“工匠人”的社会风尚。

最近，全国建筑行业出现的”五局农民工现象“值得称道：中建五局信和学堂培养的建筑工人技师参加“世界技能大赛”，拿到三块”大赛金牌“，占中国建筑行业全部获奖金牌的十分之三，中建五局培育的多名农民工先后当选全国人大代表、中国海员建设工会副主席、湖南省总工会副主席，多名工人技师荣获全国技术能手、中国青年五四奖章、全国五一劳动奖章、全国劳动模范，被称为”工人院士“，被聘为大学兼职副教授。如果”五局农民工现象”成为一种社会风尚，对弘扬“鲁班工匠精神”是大有益处的。

三是要加快建立“工匠人”的职业成长通道和薪酬激励机制。加大政策引导力度，制订提品质、创品牌的具体措施，建立科学合理的“工匠人”的职业发展通道，完善技术评价考核体系，对于技术能力的评价突出实用性、实效性，提高高技能人才的薪酬福利水平，改善农民工的生存、生活环境，从机制上保证“工匠人”有一个良好的职业发展环境和生存生活环境，不断提高“工匠人”的生活质量。

比如，中建五局在企业人力资源管理体系中设计了专门的“工勤技师序列”，建立了“普工、技工、技师、中级技师、高级技师、资深技师、首席技师”的职业通道，薪酬待遇随着劳动技能的提升和劳动绩效的提高而相应提高，使建筑施工操作工人的职业成长有了制度机制保障，促进了建筑产业工人队伍的建设。

四是要加强技术工人培训，着力提升操作工人的技术技能素质水平。要发挥政府、企业、个人和社会四个方面的积极性，建立起立体交叉、注重实效的操作技能人才培训、使用、提高的制度体系架构。可由相关部门牵头，建立覆盖更全、标准更高、机制更优的技术工人培训体系。例如在社会、学校（含培训机构）、企业三个层面建立连接更加紧密的培训体系，以改变现在普遍存在的农民工“不培训就上岗”，或教学与实践脱钩的情况。

五是要加快畅通农民工市民化发展的通道。要加快改革城乡二元结构体系，拆除农民工在户口、就业、住房、就医、社保、子女入学、升学、高考等方面的藩篱。可优先考虑在城市已生活工作一定年限（比如说十年）、技能素质达到一定级别（比如说高级技工）的高技能人才，使他们尽快市民化，享受市民的正常待遇，使他们能够长期在城市安居乐业、幸福生活。

总之，先进文化是人类智慧的结晶，是民族复兴、国家强盛的重要源泉。作为一种科技创新、发明创造的文化，鲁班文化蕴涵着中华民族的积极进取、自主创新、精益求精、造福人类的精神密码。当前，国家正在大力提倡依靠科技进步，坚持自主创新，努力建设创新型国家，这就更加突显了鲁班工匠精神的灿烂光辉和长久不竭的强大生命力。为此，我们就必须继承和弘扬中华优秀传统文化，大力培育和倡导鲁班工匠精神，积极实践，不断创新，不断发展。就必须建立起切实有效的长效机制，营造工匠辈出、人才辈出的制度机制环境和人文社会环境，尽快实现中华民族的伟大复兴。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzNjEwNTAyMw==&mid=2247486551&idx=1&sn=53cf9ce3faa46bfeaf2eb1ffefcfeded

曲阜鲁班文化

鲁班文史资料征集、出版工作，国内外鲁班研究信息的收集与交流。组织学术研究活动，促进鲁班文化研究与产业开发等。

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