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大家好，我是菜哥！
最近刷到一个让人心疼的职场故事，忍不住跟大家说说，可以先看一下帖子的内容：
主角是刚工作两年的小李，他是一名程序员，月薪14K，虽然不算高，估计是前端岗位。但工作还算稳定，离家也挺近。前段时间，他在网上看到一家知名互联网公司在招高级开发工程师，工资直接翻倍到28K！小李当时心里那个激动啊，立马投了简历。
结果呢？简历过了，面试也过了，甚至offer都顺利拿到了！ 小李直接开了挂一样，辞了原来的工作，开心地跟朋友庆祝了一番。为了更方便上班，他还特意租了一套离新公司更近的房子，想着新生活就要开始了。然而，万万没想到的是——就在入职的前一天晚上，HR突然打来电话，说：“原来那个岗位的人决定不走了，所以你的offer被取消了。”
这句话直接把小李打懵了：新工作没了，旧工作辞了，房子也租了，这下子他是真不知道该怎么办了。
看到这儿，真替小李捏一把汗。但冷静下来想想，这事儿还真不是个例。其实，职场上类似的情况并不少见。作为一个老码农，我想从几个角度来聊聊这个事儿，也给大家提个醒。
1. 互联网行业的风云变幻，求职别只看表面光鲜
别看大厂的招聘信息写得香喷喷，背后可能是另一套剧本。很多公司看着风光，实则正经历融资困难、项目调整甚至裁员。像小李这种情况，很可能是公司压根没想清楚招聘计划，又或者原岗位的人压根没打算走。总之，你以为是稳稳的offer，其实它随时能变卦。
2. 别太心急，offer不等于板上钉钉的工作
小李拿到offer后立马辞职、租房，这确实有点冲动了。别忘了，在职场上，变化是常态，万事都要留个后手。老话说得好：“人在岸上，不怕浪翻天。”等你新工作入职稳定后，再去规划下一步才是更稳妥的做法。
3. 法律意识很重要，拿到书面合同才算真“稳”
很多人以为HR的口头承诺就是“铁饭碗”，但实际上，这玩意儿在法律上啥都不算。没有正式入职合同，公司反悔了，你最多也就生点闷气，真打官司还未必站得住脚。所以啊，以后拿到offer，一定要搞清楚对方的入职流程，最好是书面确认，不然吃亏的只能是自己。
强烈建议让对方HR发邮件，而且是带公司公章的offer ,这样一旦对方变卦，还可以有理有据的去申请赔偿，口头没有啥用！
最后，我想对现在正在找工作的朋友们说：职场就是个战场，永远不要低估它的变数。保持清醒、稳扎稳打，才是我们普通打工人的生存之道。这事虽然看着糟心，但好在年轻，还有机会调整过来。说不定，他很快就能找到更好的机会呢？至少吃一见长一智吧！
如果你有遇到过类似的坑，欢迎来评论区说说你的故事～
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