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最近,字节跳动的薪资水平又上热搜了,作为互联网行业的头部公司,它的薪资体系确实让人“柠檬”得不行。能够进去字节等一线大厂的,毕竟只是少数优秀人才!
今天,咱们就来聊聊字节的职级划分和薪资待遇,顺便扒一扒,这家公司的高薪到底“高”在哪儿。
字节跳动职级怎么分?
字节的职级从1-1到5-2,共10个层级,每个大职级又细分成1~2个小职级。说白了,这是一条从“小白”到“大神”的进阶之路:
1-1、1-2 是初级和普通工程师,刚入职场的小伙伴基本都在这两个级别。
2-1、2-2 就是资深研发级别了,你会发现不少技术大佬从这开始冒头。
3-1、3-2 进入leader层面,这时候你不仅要写代码,还得带团队、定方向。
4-1、4-2 部门级管理者,这类人才已经在公司中举足轻重,属于大部分人的“天花板”。
5-1、5-2 则是高层领导,直接参与公司战略决策,这种级别离普通打工人实在是太遥远了……
薪资待遇到底多高?
字节的薪资,说实话,确实有点“顶配”的味道。我们用最通俗的方式来总结一下:
1-1的小伙伴,刚入职字节,起步就是46万/年左右,别忘了这还是“门槛”水平。
到了1-2,你会发现薪资涨幅还挺明显,总收入能到42.9万/年,股权激励也开始有苗头了。
2-1和2-2是薪资分水岭。前者总薪资大约58.6万/年,后者直接冲到95万/年,已经快奔百万了。
从3-1开始,进入百万年薪俱乐部:
3-1 的leader级员工年薪约163.8万,这时候股权激励也占大头了。
3-2 再往上,收入直接翻倍,总薪酬高达250万。
至于4-1和4-2,这些“部门大佬”才是真正的收入天花板,年薪动不动就破500万,像4-1的总薪酬是590万/年,再往上就基本是高管层了。
高薪背后的“代价”
当然,高薪从来不是白给的,字节的工作强度是行业里出了名的。听说很多工程师常年“996”,而leader级别更是24小时待命——啥事儿都得管,责任大到头发掉一半。但话又说回来,工资高,强度大,也算对得起。
字节的“薪资天花板”值得追吗?
有人说:“字节的高薪就是吊打全行业的存在”,也有人觉得“没命花钱的收入不要也罢”。其实,这还是看个人选择。如果你真的热爱技术,想在大平台磨练自己,字节确实是个不错的选择,毕竟它的产品像抖音、今日头条、Tiktok确实已经改变了行业格局。但如果你追求的是工作生活平衡,那就要三思了。
当下能找到一份工作就不错的,如果能找到高薪的工作当然更佳!如果家境一般的同学,估计很多人还是希望趁着自己年轻,去大厂捞点钱,毕竟高薪的机会不是年年都有的。当然一定会有人跳出来说work life balance !
这就是仁者见仁智者见智了,所以,大家怎么看字节跳动的职级和薪资?你觉得自己能接受这样的高薪换高压的生活吗?评论区见!