为贯彻落实《天津航标处2024年海事队伍革命化正规化专业化职业化建设推进举措和重点落实工作》要求，全面提升海事队伍的综合素质和业务能力，天津航标处组织2024年新聘用工作人员（以下简称新聘人员）开展轮岗培训、理论技能培训及专项实践等岗前培训项目，引导新聘人员加快实现角色转变，持续深化海事队伍“四化”建设成效。
理论技能培训授课现场
一是聚焦革命化建设，扣好“第一粒扣子”。天津航标处组织开展新聘人员廉政谈话，强化理论武装，严明纪律规矩，提高新聘人员的廉洁自律意识，扣好入职“第一粒扣子”；组织新聘人员参加警示教育大会，深入学习贯彻北海航海保障中心警示教育大会会议精神，以违纪违法典型案例为镜鉴，提高新聘人员的党性修养和拒腐防变能力，始终做到忠诚干净担当。二是推进正规化建设，完成系统性培训。组织新聘人员赴大连海事大学参加交通运输部海事局开展的2024年新聘用事业单位工作人员岗前培训。在21天的集中培训内，参加完成理论培训、正规化训练、技能实操等内容。新聘人员在积极完成各项训练的同时展现出极高的热情和毅力，增强了集体意识，新聘人员规范化水平得到显著提升。三是提升专业化水平，安排针对性课程。聚焦航标事业发展，组织新聘人员参加理论技能课堂20余次，由科级干部、高级专业技术职称人员及业务骨干开展专题性授课，内容涵盖思想政治、航标业务、安全知识、技术装备、海事履约、财务管理、公文写作、人事制度、质量管理体系及航标理论基础知识等多个方面；同时安排新聘人员参与航标作业专项实践，以处冬季换标作业为契机，组织开展为期4周的航标自主维护保养工作，实践期间共参与维护保养冰标47座、浮标11座。新聘人员积极参与航标维护保养工作，将所学理论与实践结合，在实操中提升专业化水平。四是加快职业化进程，发挥传帮带作用。组织新聘人员在天津航标处机关科室进行轮岗见习，由各轮岗科室负责人或指定专人与新聘人员结对进行业务指导，新聘人员在轮岗期间认真学习各科室质量体系文件并承担相关专项工作。结合轮岗培训与专项实践等工作，帮助新聘人员全面了解天津航标处机构职责与业务内容，尽快掌握岗位技能，增强归属感与认同感，提升新聘人员整体素质。
专项实践培训现场实操
下一步，天津航标处将长期坚持立足海事队伍“四化”建设和海事铁军建设目标，进一步优化完善岗前培训机制，为加快建设交通强国提供坚强人才支撑。
END
供稿 | 天津航标处
编辑 | 冯丽帆
审核 | 崔雅静
长
按
关
注
