9月13日，全国人大通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁、55周岁，这是一个渐进的过程。
具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。
同时逐步提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限。即从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
我国在官方层面首次提出渐进式延迟退休，是在2013年的十八届三中全会，当时的表述是“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。其间多次提及，2024年终于落地。
我国推出渐进式延迟退休的初衷，主要是为了缓解养老金的缺口压力。尤其是近几年，养老金缺口压力开始越来越大。中国社科院的一份研究报告曾指出，到2035年，我国的养老金将耗尽累计结余。
养老金的缺口来自国家层面经济社会发展的巨大变化。
我国的退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁、50周岁）是上世纪50年代根据当时的具体国情确定的。而我国人均预期寿命已经从当时的40多岁，提高到目前的78.6岁，并且整体进入了老龄化社会。
2023年，我国60岁以上的人口逼近3亿。而上世纪50年代初，中国的总人口也就5.5亿左右。如此巨大变化，造成的养老金缺口是全面性的。而且随着社会老龄化程度继续加深，养老金缺口还会扩大。
要弥补养老金的收支缺口，无外乎开源节流。
开源就是提高缴费率，但一味追求这个，会增加打工人的压力……
我国企业就业人员 2023 年全年的周平均工作时间已经接近 49 小时了。放眼全球，能比中国打工人更勤奋的地方，已经没有几个了。中国打工人工作1年，约等于欧美人工作1.25年。不能再给这样的打工人加压了……
开源的办法，还有持续增加财政投入，但在如今情况下，也不现实。至于将国企股份划转充实社保基金养老保险，已经做过了。
而且养老金制度还有不足，还要调节城乡体制内外的不平衡，推进农村养老改革……
这意味着更大的资金缺口。
在这种背景下，延迟退休是必然选择。延迟退休既是开源，又是节流。
从个人角度来说，延迟退休意味着交的更多，领的更少，从养老金体系来看，意味着收入更多，支出更少，将有效地缓解资金的缺口压力。
但下定延迟退休的决心也很难，因为这可能会冲击就业市场，还可能遭遇舆论反弹。
如果老人占据工作岗位，意味着年轻人找工作的难度将会提高。
不过，渐进也意味着带来的影响较为平缓。
人力资源和社会保障部副部长表示，由于目前的政策是渐进式延迟退休，总的来看，对青年就业的影响是平缓的。人社部将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。这代表顶层在权衡轻重缓急之后，最终下定决心。
至于舆论场，已经形成了一定共识。大家都明白，有养老保险，总比整个盘子垮掉要好。
但是，延迟退休也是治标不治本。如果我国老龄化程度持续加深，人均寿命继续大幅度增加，养老金缺口压力再次到达临界点，再次实行新的延迟退休也有一定可能。
要真正从根本上解决养老金的缺口，需要提高生育率、改善人口结构，缓解老龄化程度。这是大工程，需要大决心，大力度，才能扭转人口变化的势头。
还有一条路，那就是加大产业升级力度，发展新质生产力，突破欧美对中国高科技等多领域的封锁，出口高附加值等商品，提高中国制造的利润率，使劳动力创造的价值、获取的利益大幅度提升。
但这条路具有不确定性。
2023年，我国制造业增加值已经占全球比重的约30%，连续14年居全球第一，而且高技术制造业增加值占规模以上工业增加值比重越来越高，已经达到15.7%，比2012年提高6.3个百分点。
我国制造业增加值、出口产品的价值进一步扩张上升，会加剧与欧美日韩等发达国家在经济上的摩擦，引发更激烈的贸易战，甚至是地缘冲突。
时间站在中国一边，但现在与美国相比，中国的货币还不够强，火力还不太足，航母还不够多。
与短期内地缘政治、经济格局的剧烈动荡相比，与近期经济下行的压力相比，延迟退休对大多数打工人来说，其实是一个远期问题。不用考虑是不是断缴，在人均寿命越来越长的21世纪，有养老金，就比没有吃香。
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