根据希腊政府的规定，自2024年7月1日今日起，所有的工业领域及零售领域必须强制性实行“数字工作卡”系统，因此所有公司所雇佣的员工需每天进行打卡上下班，而希腊劳动监察部门的人员将根据工人打卡的时间对公司进行检查，对违反此项规定的公司将会处以严厉的罚款，情况严重的则甚至面临查封停业；
需要指出的是，希腊劳动与社会事务部对于将“数字工作卡“逐步扩展到所有专业活动领域的规划正在有条不紊地进行中。该项规定是继在银行、大型超市、保险公司、证券公司和国家控股公司实施后，将于2024年7月1日起逐步推广到所有的零售业以及工业领域，是因为这些行业从2024年1月1日起就已经纳入到“数字工作卡”实施的计划当中。根据计划，从2024年秋季开始，“数字工作卡”预计还将推广到旅游业以及食品行业；
希腊劳动与社会事务部部长尼基·凯拉梅乌斯表示：“在所有的工业领域和零售领域全面实施“数字工作卡”是我们国家日常工作生活以及正确运用劳动力作出的重要一步，在正在经历着显著增长的商业环境中，对于保护员工的基本权利并且改善他们的日常工作生活，确保支付足额工资，同时使公司企业保持良好的竞争关系显得非常重要。通过实施“数字工作卡”系统，可以有效打击雇主对员工未进行工作申报、超时间工作以及严重的逃税现象，这些现象主要影响着雇员和持续经营的公司企业，并破坏国家保险体系的和谐发展。该项规定已成功应用于银行、大型超市、保险公司、保安公司和国家控股公司等行业的所有员工，并将逐步推广到全国所有的公司。”
“数字工作卡”的适用范围
对此，相关公司的雇主有义务从指定的日期开始，为所有在公司工作场所实际工作具有合同或雇佣工作关系的员工实施“数字工作卡”系统。通过实施“数字工卡”系统，确保对员工实际工作时间的监控，从而对打击雇主对员工未进行工作申报、额外加班、非法变更工作时间以及超额工作时间的滥用起了决定性作用；
因此，如果劳动监察部门的审计人员对公司进行检查时发现雇员在其所受雇的公司进行工作时，雇主并没有为员工激活“数字工作卡”系统即未对员工进行工作申报，那么劳动监察部门的审计人员将会对该公司处以相应的罚款。同时，如果在检查中发现该员工的“数字工作卡”存在虚假打卡行为，即实际已经下班离岗，但却仍然在店内进行工作，这属于未进行申报的额外加班(在未报工的时间段仍然在工作),因此也会受到相应的罚款；
希腊劳动与社会事务部表示，实施“数字工作卡”系统，对于劳动力市场有多重好处，因为它可以确保工人拥有合法的基本权利、加强公司的良性竞争并且使保险体系的和谐发展。同时，“数字工作卡”系统的使用，除了使员工的工作时间透明化之外，还可以确保雇主给员工支付合法的工资，此外还简化了“ERGANI II”信息系统中的广告程序；
因此，对于强制性实施“数字工作卡”系统的公司雇主来说，从2024年7月1日起，他将可以选择公布员工的工作时间(即报工时间)、加班以及工作时间变更等实时的会计系统；
实施“数字工作卡”的公司，他们需履行的义务
a.在当前日历月份的最后一天即月底之前，应当将员工的登记工时、工作时间、加班以及工作时间变更等情况提前在“数字工作卡”系统中进行声明，而在下个月，他们将可以选择当月内登记的工时、工作时间、工作时间变更和加班等所有的变化；
b.雇主应当于实施当月起的下一个日历月份月底之前申报员工的相关变更声明，即从月底前开始申报下个月员工的所有相关变更声明；
强制性加入“数字工作卡”系统的公司每月只能选择不同的系统(预先公告或申报），但不得在同一个月内同时使用两个系统。如果是会计报表，则需要公司对员工工作时间的安排进行初步估计并预先公布计划(例如每周或每月)。因此，如果是选择申报系统的公司雇主如果愿意的话，可以返回预先的公告系统，但他们仍然需要进入“ERGANI II”信息系统并在发布前进行申报，以返回他们之前的开始时间；
无论如何，对于尚未加入到“数字工作卡”系统的其他公司，不提供这种会计系统的可能性，因此他们只能提前申报员工的工作时间变化，包括加班；
需特别注意的是，拥有会计系统的公司雇主需谨慎，因为如果员工的实际就业情况与“数字工作卡”系统上的打卡时间不符(即实际工作时间与报工时间不符），那么雇主因员工的实际工作时间与打卡时间不符将会受到相应的罚款；
实施“数字工作卡”系统的公司，可以不打卡的情况包括哪些
正如希腊劳动与社会事务部在2024年6月21日的公告中指出，虽然“数字工作卡”系统的每日工作打卡是所有在公司工作场所实际工作具有合同或雇佣工作关系的员工应当履行的义务，但在某些情况下，不打卡被认为是合理的，并且在受到劳动监察部门的审计人员检查时，也不会被处以罚款，这些情况具体如下：
远程办公人员
现阶段，“数字工作卡”系统仅适用于在公司工作产所中具有实际工作的员工，因此远程办公的员工尚无义务在工作期间通过“数字工作卡”系统进行工作打卡。然而，如果公司提交了数字化工作时间安排声明，其中在特定时间段或一周内的特定工作日，员工进行远程工作，则没有在“数字工作卡”系统进行打卡，因为在特定的时间段或一周内的特定工作日被认为是合理的，并且不会受到罚款。对于不在同一工作地点工作的人员，“ERGANI II”信息系统将允许在同一天内进行多次打卡；
在这种情况下，如果员工在公司的工作地点开始远程工作并且在完成工作时，他必须在抵达该工作地点或离开该工作地点时进行打卡；
工作地点不固定、白天地点不断变化的特殊类工人
根据工作性质的不同，某些类别的工人，例如医疗人员、销售检验员、旅行推销员、技术人员、司机、雇主的客户推销员、广告商等，他们没有固定的工作地点，他们白天不定的从一个工作地点转移到另一个工作地点。因此，鉴于上述员工在工作期间难以履行“数字工作卡”系统的打卡义务，因此他们将像远程办公人员那样免于罚款；
对于特定类别的员工来说，在公司的固定工作地点之外工作并在同一天内不定期从一个地点转移到另一个地点时，可以无需打卡。在这种情况下，如果这些员工在公司的工作产所中实际工作，并在雇佣开始或结束时没有进行打卡，则该特定日期的工作时间将被推定为每日工作时间，一周内指定工作日未进行打卡将被视为合理，并且不会受到罚款；
如果相关员工发现自己在固定工作地点以外的地点受雇，并且为了能够证明在其工作场所不打卡被认为是合理的，那么他们应携带一份雇佣合同的副本以及员工名单的副本，从中不仅可以找到他们的雇主，还可以找到他们从事的专业和工作地点，从而可以推断出他们不打卡被认为是合理的；
相反，如果上述类别的雇员在公司雇主的工作产所之外有固定的工作地点，但是通过租赁分配给公司雇主的工作产所，例如，某家公司的销售人员长期在另一家公司工作、某家公司的技术人员在另一家公司提供服务，但其工作产所已被租用并仅供其他公司使用的情况下，那么这些类别的员工仍然有义务在长期工作的地点通过“数字工作卡”系统进行打卡；
因此，如果发现上述雇员在其公司雇主的固定工作地点或在公司雇主工作场所以外的固定工作地点实际受雇时，则必须在“数字工作卡”系统进行打卡，否则将会受到劳动监察部门审计人员的处罚；
经理人员
担任监督、管理或机密职位的员工通常在工作时间的数字化过程中进行注册即经理人员。对于这些类别的员工，需要提交劳动关系资料变更声明-工作时间安排，并填写:数字化工作时间安排:(是)-工作卡:(是)，但数字化不需要工作时间表以及在开始工作或结束工作时无需进行打卡；
需要指出的是，希腊劳工部之所以计划推出“数字工作卡”信息系统，其目的就是以打击商家未对雇员进行工作申报，即所谓的黑工。根据规定，从2024年1月1日起，“数字工作卡”已推广到零售贸易和工业行业的所有领域，但由于系统的技术原因将强制性的截止日期延长至2024年7月1日。“数字工作卡”的实行将成为当局打击商家未申报工作的最佳利器，以便实时了解全国所有工人的就业情况和工作时间，并让工人随时了解自己的工作情况，其雇主必须在“Ergani II”系统中声明其公司员工所工作的时间；（郑勇毅）
图源：网络、“ΕΡΓΑΝΗ II”劳工信息系统
希腊华人资讯在此提醒所有在希腊主要经营服装或百货零售贸易的当地华商。目前，希腊当局推行的“数字工作卡”系统强制实行日期从今日7月1日起正式执行，因此所有的零售店员工需注意自己的报工时间，在上下班时记得打卡。需要注意的是，若希腊劳动监察部门在对商店进行检查时，发现员工在下班的情况下仍然在店内工作(即不是在报工的时间段仍然工作）都将会面临罚款。同时，一周六天工作制也于今日7月1日起执行，雇主需注意员工的工作时间申报即报工时间，对于实际工作时间与报工时间不符的都将会面临罚款，需特别注意；
