点击上方蓝字 关注“育见新闻”
为积极营造公平的就业环境，教育部近日印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中提到，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，引发社会关注。
规定的出台，透露出哪些积极信号？如何真正落实“不拘一格降人才”？
大学生：求职者不该被分为三六九等
日前，教育部发布《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中最引人注目的便是严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息）。
很多大学生表示，此前，用人单位在招聘要求中直接标明学校偏好的情况并不少见。对此，不少人表示这样做有失公平，认为求职者不该被分为三六九等。
有大学生在接受育见新闻采访时表示，自己就是“双非”院校学生，在求职时因部分用人单位限制985、211高校导致自己没有机会参加面试，在简历删选环节就被淘汰，如果破除这个门槛，会给同学们更多求职的机会。
还有同学表示，希望能够通过自己的努力取得一个好的工作，而不是因为学历歧视，限制了工作能力的发挥。
教育部：重申坚守招聘公平的底线
以2024年为例，据不完全统计，在一些热门行业的校园招聘中，来自985、211 高校的学生获得面试机会的比例高达70%，而普通高校学生往往连简历这一关都难以通过。
北京师范大学国际与比较教育研究院副教授李健认为，用人单位唯“一流大学”的价值导向，客观上会促使大学的建设，以及社会的建设缺乏多元性，其实我们国家需要多层次、多种类型的大学，来助力我们的现代化建设。
其实早在2013年，在教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中就提出了招聘信息不得限定985、211高校。
今年10月，人力资源和社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，学历歧视作为就业歧视的一种情形，就在专项整治范围之内。
如今，教育部明确校招严禁限定985、211高校，也是重申了坚守招聘公平的底线。
教育专家：加强监管
就业市场中的隐性歧视
客观来说，用人单位在招聘时，面临求职者众多，用学历作为标准筛选人才，可能会漏掉少数优秀人才，但整体招聘效率会提高不少。而此次禁令，也倒逼企业转变观念，重新审视招聘政策，根据规定进行岗位需求的调整。
北京某公司人力资源总监蔡一清告诉育见新闻记者，不再限定985、211高校后收到的求职简历将会翻倍，这就需要企业用全新的视角去看待求职者与岗位的匹配度，建立科学合理的人才选拔机制。
专家表示，相关部门也应加大监管和执法力度，特别是对那些隐性的、公开不提的，但在实际招聘中却按照学历进行筛选的情况也要加强监管和治理，确保招聘活动的公平性，让各类人才都有用武之地。
李健建议，有关部门出台关于大学生就业隐性歧视的相关政策和条例，积极构建一个更加公平、可持续的就业环境；此外，大学生应该树立维权意识，当识别到自己在求职时，因学历、性别、家庭等因素受到歧视，应及时用法律和政策手段维护自己的合法权益。
对此，您怎么看？
评论区里聊一聊~
记者 | 吕燕茹 肖星驰 赵建伟 明康发（实习）
编辑 | 于洋
责编 | 元小欣
审核 | 燕筱晴
