最低工资标准上调了!今年工资计算方式有变……

民生   2025-01-05 19:35   福建  


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2024年,多个省份调整了最低工资标准。


据时代周报记者梳理,截至2024年12月,已有江苏、浙江、天津、内蒙古、湖北、吉林、辽宁、河南、湖南、黑龙江、云南、宁夏、江西、甘肃、海南、广西16个省份上调最低工资标准。


调整过后,在纳入统计的32地(包括深圳)中,共有26地的第一档月最低工资标准达到2000元,较2023年末增加了9个。这其中,上海最高,为2690元,居全国首位;江苏、浙江为2490元,并列第二;北京为2420元,位列第四。


(图/时代周报)


小时最低工资标准方面,北京最高,第一档最低工资标准为26.4元,其次是上海、天津、广东,分别为24元、22.6元、22.2元。


最低工资的调整仍在持续。近日,新疆发布的通知明确自2025年1月1日起执行上调最低工资;最低工资标准距离2000元仅差临门一脚的贵州,也正在公开征集最低工资标准,有望于明年上调。


根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至三年至少调整一次。那么,到了2025年,还有哪些省份有望迎来调整?


根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至三年至少调整一次。若根据两年时间来推算,除了明确明年将会上调的新疆、以及正在公开征集意见的贵州以外,还有广东、山东、四川、福建、河北、重庆、西藏7地有望在2025年迎来调整。


值得注意的是,尽管最低工资标准呈现上涨趋势,但城乡之间的居民年收入总额仍然存在较大差距,差值超过3万元。这也表明,如何同步提高收入水平,缩小城乡收入差距也尤为重要。


延伸阅读



注意!今年工资计算方式有变!




随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天,职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整,涉及广大职工群众。

职工全年月平均工作时间和工资折算

1月1日,人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出,根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第795号)的规定,全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此,职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下:
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天
季工作日:248天÷4季=62天/季
月工作日:248天÷12月=20.67天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天

计算未休年休假工资报酬

1月1日,人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知,其中明确:
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。


| 来源:综合福建发布、工人日报、新周刊



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