新华社 | 打底子压担子给位子 龙圩区压实年轻干部培养机制
政务
2024-12-31 21:52
广西
2024-12-30 20:35:25
今年以来，梧州市龙圩区坚持“党委的工作重心在哪里、干部教育培训的重点就在哪里”原则，制定实施《年轻干部提质赋能计划》，通过教育培训、岗位实践、激励担当等措施，不断压实年轻干部培养机制，为龙圩区经济社会高质量发展提供坚强保障。教育培训“打底子”。为解决以往大班培训知识“一锅煮”、学员集中吃“大锅饭”问题，龙圩区推出“圩”日初升青年干部大讲堂，开设经济建设、乡村振兴、基层治理、应急处突、执法能力等8个领域28门课程。发挥经济、农业、建设、司法等部门负责人优势，采用小班教学模式，结合政策解读与案例分析的教学方法，有效提升干部专业技能。选派杰出年轻干部前往发达地区学习先进经验和成功做法。对新入职干部实施导师帮带培训制度，将优秀干部纳入师资库，与新录用公务员及新招聘事业单位工作人员结成对子，帮助年轻干部快速适应岗位、熟悉业务。同时，根据年轻干部需求和帮带效果，不定期对师资库进行更新和调整。岗位锻炼“压担子”。为解决理论与实践应用脱节问题，龙圩区将城市建设、项目运营、招商引资、城乡治理等领域的难题进行分类汇总，根据年轻干部的专业和岗位特点，组建领题破题小组，实施年轻干部一线实践锻炼计划。通过在实际工作中直面问题，提出建设性建议，撰写相关报告，持续提升年轻干部的任务执行能力、职责履行能力以及实战技能。激励担当“给位子”。为激发年轻干部的激情与活力，龙圩区推出“干部敢为”八项措施，构建“五大敢为平台”以及执行“敢为七优先一奖励”政策，激励年轻干部在培训和实践中主动作为。通过实施跟踪问效机制和设立干部作风观察站，由组织部门联合纪委监委机关、督考办等开展跟踪观察，掌握参训学员课堂表现、学习领悟情况以及干部返岗后工作表现、能力提升等情况，将干部参训及成果应用情况记入干部成长档案。（李捷 梁钧南）
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