2024行至过半，跨境圈的两家上市巨头又向市场交出了亮眼的答卷。一家大卖是业内无人不晓的安克创新，另一家大卖虽然名气不及安克，但“钞能力”却胜过安克，它便是华东大卖——巨星科技。如果你对巨星科技还不是太了解，可以看看侃哥前不久写的一篇报道>>比安克更赚钱的跨境公司！剖析4大杀手锏
华东大卖上半年狂赚11亿！
凭什么？
不知是不是业绩太过喜人的缘故，上半年还未结束，巨星科技就迫不及待地公布了“2024年半年度业绩预告”。6月28日，杭州巨星科技发布业绩预告，预计2024年上半年归属于上市公司股东的净利润约10.91亿元~11.78亿元，同比增长25%~35%；基本每股收益0.9131元~0.9862元。
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在出海行业越来越卷的大环境下，巨星科技为何还有如此强劲的“钞能力”？我们从该公司公布的业绩预告中找到了以下几点原因：
1、2024 年上半年，巨星科技推出了包括电动工具、特种箱柜等在内的大量新品，使得终端市场份额明显提升。
2、随着欧美通胀缓解，终端市场工具需求有所复苏。下游客户基本结束了主动去库存，整体订单恢复匹配终端市场需求。
3、2024 年上半年，巨星科技在东南亚的制造基地投产，显著提高了公司的盈利能力。
截至昨日收盘，受此利好消息助推，巨星科技的市值突破了297亿元。
安克创新又有大手笔
拿出2亿股票奖励员工
一家公司想要长期保有不俗的“钞能力”，人才至关重要。作为跨境圈的老大哥，安克创新也深谙此道。
6月28日，安克创新公布了2024年限制性股票激励计划(草案)，本激励计划拟授予的限制性股票数量约525万股，其中首次授予420万股，预留105万股，本计划限制性股票的首次授予价格为40.62元/股。按此计算，安克创新预计将拿出市值超2亿人民币的股票激励员工，这也创下了该公司新的纪录。
据悉，本激励计划首次授予的激励对象不超过305人，包括公司(含子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员(包含外籍员工)。
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当然，员工想要拿到这笔股票，也是有条件的。据公告显示，激励对象获授的权益能否归属将根据公司层面、激励对象个人层面的考核结果共同确定。考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
在公司层面上，业绩考核目标是以2023年度为基准值，2024年、2025年的营收增长率或净利润增长率（二者满足其一），分别不低于 10%和20%。
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在个人层面上，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
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从过往的数据来看，有一部分激励对象个人层面绩效考核结果未达标或因离职不再具备激励对象资格。2022 年，安克创新限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的激励对象人数由 424人减少为 290 人；2023年，该指标由 193人调整为 164 人。
跨境电商行业风云变化，巨星科技和安克创新的成功故事，也给广大跨境电商从业者带来了启示：只有不断适应市场变化，积极投资于人才和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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END
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