考核招聘采取微型课试讲方式进行面试；考核实行百分制，低于70分视为考核不合格，不再进入下一环节。考核成绩相同的，需进一步加试，加试事项另行告知。根据招聘名额，在考核成绩70分以上的报考者中从高分到低分依次等额确定体检人员，现场签订《聘用意向协议书》。
考核招聘采取微型课试讲方式进行面试；考核实行百分制，低于70分视为考核不合格，不再进入下一环节。考核成绩相同的，需进一步加试，加试事项另行告知。根据招聘名额，在考核成绩70分以上的报考者中从高分到低分依次等额确定体检人员，现场签订《聘用意向协议书》。
