职位亮点 应届年薪40W起；可纳入实验室科研评聘体系；本周活跃；回复积极。岗位要求 掌握第一性原理计算、分子动力模拟、人工智能辅助材料设计、智能机器人、自动化、软件开发等相关领域专业技能；具有博士学位，近5年以第一作者在国际高水平科技期刊发表过具有创新性的高水平论文。薪酬待遇 40W以上/年；同时可享受地方各级人才津贴支持；配备一流的科研条件保障，提供充足稳定的科研经费支持；更多岗位详情点击下方链接查看了解，并与hr在线沟通。
南京信息工程大学
重庆｜25-50W/年｜博士后（电磁功能材料研究）职位亮点 “攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。薪酬待遇 师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年；在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇，特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元；更多岗位详情点击下方链接。
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岗位要求 硕士及以上学历，能够熟练运用计算机视觉、模式识别的常用算法；熟悉mxnet 、tensorflow或者caffe等某个深度学习框架；熟悉CNN/RNN原理，理解VGG、unet、resnet等神经网络模型。薪酬待遇 30-40K/月；更多岗位详情点击下方链接查看了解，并与招聘老师在线沟通。
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岗位要求 研究方向：中医药治疗炎症性肠病的临床与基础研究。薪酬待遇 35-40W/年；来源符合江苏省“双创博士”要求的世界名校博士研究生，医院另给予6万元/年的专项津贴；更多岗位详情点击下方链接查看了解，并与招聘老师在线沟通。
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水文与水资源工程学院
职位亮点 合作导师：陈力，国家海外引才计划青年学者，江苏双创人才；“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，出站后可直接入职，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。岗位要求 拟招收具备流域水文模拟、干旱环境土壤水文与生态水文、流域水沙过程模拟、水土流失机理与模拟、滑坡/泥石流/山洪灾害等方面研究经历的优秀人才。薪酬待遇 师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年；在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇，特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元；更多岗位详情点击下方链接查看了解，并与招聘老师在线沟通。
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