问：我在迪拜的一家公司工作，团队中有一名员工表现不佳，我想知道如何合法解雇他，这样公司就不会因不当解雇而被起诉。
答：根据阿联酋《劳动法》，员工有义务勤奋工作并提高工作绩效。
如果员工未按照劳动合同约定履行工作职责，雇主可以对员工采进行纪律处分，例如书面提醒、书面警告，也可以解除和该员工的劳动关系。
在给员工发出两次书面警告和调查结论后，雇主将能够以员工表现不佳为由，在未达到规定通知期的情况下解雇员工。这是《劳动法》第 44 (4) 条的规定：“如果员工未能按照劳动合同履行主要职责，公司进行调查并两次警告员工之后，员工依旧没有纠正不作为的状态，则雇主可以不经事先通知解雇员工，但解雇决定应由雇主或其代表以书面形式发给员工并说明理由。”
需要注意的是，如果调查证实员工确实存在问题，则必须在调查结束后的60天内采取纪律处分。
但是，如果雇主不遵守上述法律规定，随意以绩效原因解雇员工，雇员可以向人力资源部发起投诉。
因此，您可以按照上述法律规定的程序，以员工无法履行职责为由解雇员工。
温馨提示：本文仅供参考，关于法律方面的问题，请咨询专业人士！
本文资料源自khaleejtimes
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