人才队伍建设实现新突破
坚持“人才资源是第一资源、人才强院战略是第一战略”理念，加大人才工作投入，舍得把钱花在人才队伍建设上，突出抓好现有人员的稳定，发展和作用发挥，持续激发人才活力，激励青年教师挑大梁、担重任，营造有序竞争、敢于冒尖的文化氛围。学院投入6019万元用于师资队伍建设。具有博士学位的教师从2017年的1人，增加到现在的14人；具有高级职称的教师从2017年的22人，增加到现在的58人。认定双师型教师100人；获批自治区“黄大年式教学团队”2个，自治区青年拔尖人才2人，自治区教学名师3人，全国民办高校优秀辅导员3人。青年教师连续获得4届全国高校青年教师教学竞赛二等奖，14名教师在国家级各类教学竞赛中获得前三名，55名教师获得自治区级各类教学竞赛奖项。2021年中国高等教育学会发布的《全国普通高校教师教学竞赛分析报告（2012—2020年）》显示，学院教师教学竞赛在全国456所新建本科院校教师教学竞赛中排名第58位，在全国238所民办及独立学院教师教学竞赛中排名第14位，在宁夏本科高校中排名第3位、民办及独立学院排名第1位。
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来源 | 党委工作部
排版 | 马小琴
校对 | 马 蕊
编辑 | 汤 灿
责编 | 贺静静
编审 | 马 伟
