卓越工程师计划 | 商用车开发院各部门积极开展优秀学员经验分享活动——底盘开发部

汽车 2024-10-13 08:02 吉林

供稿：许钰刘铭瑞

商用车开发院

“卓越工程师计划”

优秀学员经验分享活动

卓越工程师计划项目，作为商用车开发院人才发展战略的旗舰行动，是面向年轻员工开展的定制化培养项目。该计划以牵引年轻员工快速成长为主线，系统实施理论实践相结合的培养举措，不仅极大促进年轻员工能力的飞跃式提升，更为全年工作目标的顺利实现提供了强大的人才保障。

为表彰“卓越工程师计划”优秀学员，激励全体新员工奋力前行，勇攀高峰，打造全员砥砺前行，干事成事的工作氛围，近日，底盘开发部举行2024年“卓越工程师计划”优秀学员分享活动。

自卓越工程师计划开始截止到2024年，底盘开发部已经培养“菁英工程”优秀学员1名、“隽英工程”优秀学员5名。

分享活动前，底盘开发部部长许长贺为“青蓝工程”优秀学员刘铭瑞、佟玉冬，“菁英工程”优秀学员王天璐，“隽英工程”优秀学员刘伟，“青蓝工程”优秀导师祝洪滨、李鹏颁奖并合影。

分享中，“隽英工程”优秀学员刘伟进行工作感悟分享，他建议新员工：一是把握学习机会，敢于承担，不仅要学习专业知识，更要提升综合素质；二是实践出真知，不要怕吃苦，保持信心坚持住，不断尝试与创新。

“菁英工程”优秀学员王天璐也为新员工送来了两条“锦囊妙计”：一是“焦虑转移法”——在工作中遇到难题，不要自己独自承担，要快速积极与工作经验丰富的员工沟通，及时解决问题；二是“发挥优势法”——找到属于自己的闪光点，发挥出自己的优势，扬长避短。

分享过后，许长贺对整体活动做出总结，对部门整体的师带徒工作表示认可，对全体员工积极的工作状态表示肯定，希望全体员工可以继续扬帆起航，再创佳绩；他表示：底盘开发部将继续为新员工提供更多展示自己的机会，为新员工打造开放、便捷的学习平台；部门员工要以业务为牵引，营造“收到、说到、想到并做到”的工作氛围，基层员工要“收到做到”、骨干员工要“说到做到”、核心员工要“想到做到”。

活动最后，许长贺与大家分享了《以奋斗者为本》一书中的一段话“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。我们没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……公司能提供的物质激励和岗位机会不是无限的，但尊重和信任可以有效的吸引员工持续在公司发挥价值；我们要不断通过学习，提升能力，改变自身行为，善用沟通、倾听等管理方法，对员工取得的工作业绩给予及时肯定，要在公司的主航道上，激发员工的主观能动性和创造性。”许部长将这段话作为结束语，同时强调底盘开发部将持续致力于强化广大员工的“归属感、融入感、认同感、自豪感、成绩感、责任感、使命感”，源源不断的提升广大员工的战斗力，做到干事成事。

责编：毕媛媛

审校：石博

终审：曲艺

监制：翁伟

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