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张某系进城务工人员。2021年8月31日，张某入职余江区某企业，并签订书面劳动合同。合同中约定，合同期限为2021年8月31日至2023年9月1日，合同期满后合同自然终止，如需续订劳动合同，双方应重新签订新的劳动合同。2021年9月1日，张某正式入职。2023年7月初，张某怀孕。张某在怀孕期间未停止工作。2023年9月1日，合同期限届满后，在双方未续签劳动合同的情况下张某仍继续留在企业工作。2024年2月18日， 企业以原告怀孕待产为由，停止向张某支付工资。2024年7月15日，为维护自身的合法权益，张某到鹰潭市余江区法律援助中心寻求法律帮助。法援中心依法指派江西华星（余江）律师事务所律师徐小虎为其提供法律援助。承办律师接受指派后，及时与张某取得联系并详细了解了案情，为张某整理好相关证据材料。于是张某向区人民法院提起诉讼。经法院审理，余江区人民法院作出民事判决，判决：一、张某与余江区某企业自2021年9月1日至2024年7月31日止存在劳动关系；二、余江区某企业向张某支付2024年2月至2024年7月期间的工资12,796.5元。本案是一起女职工怀孕后与单位发生劳动争议的典型案件。经过鹰潭市余江区法律援助中心和承办律师的努力，案件最终圆满解决。在现实生活中，职场女性因处于孕期、产期、哺乳期受到不公正待遇的问题时有发生，严重损害了女性合法权益。在本案中，法律援助律师通过对案件的深入了解和细心研究，充分做好庭前准备，在开庭时结合法律熟练运用庭审技巧，最终为张某争取到了1.2万余元的工资，有效维护了孕期女职工的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”郑重声明：转载《天天鹰潭》文章，请务必注明出处及作者和原文链接。部分图片、文章、音视频来自网络，仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知删除。
