日前，由广东省委改革办组织遴选的《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》陆续发布，第四批发布激励干部群众投身“百千万工程”典型案例10个，梅州的梅县区和平远县榜上有名。
梅州梅县区探索乡镇“编制分类管理、人员统筹使用”新模式，改变原来按要求行政类、事业类人员只能分别在相对应的行政岗、事业岗使用的局限，出台《梅县区关于推进深化乡镇体制机制改革服务保障“百县千镇万村高质量发展工程”的实施方案》《梅县区乡镇岗位目录管理制度》等文件，统筹设置综合管理、党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等五大类109个岗位，同一岗位可综合调配使用行政、事业等工作人员；探索“区编镇用”模式，根据人口数量和经济发展等要素动态调整各乡镇编制数量，发挥编制最大使用效益；打破原来编制资源固化在镇属事业单位的情况，赋予乡镇每年一次权限可对事业单位编制数、内设机构和股级领导职数灵活调配的权利。
梅州平远县，在整治提升镇村人居环境过程中，实行“党建带动、示范推动、奖补撬动、协同联动、项目拉动”的五动工作法，发动多元主体积极参与。为调动群众积极性，探索“以奖代补”模式，给予改造验收合格的每栋房屋最高3万元的奖补资金，对存在资金困难的农户给予3万元以内的贷款贴息，政府投入与群众自筹资金比例不超过4:6；借力重点建筑业央企助力镇村建设等机遇，以“微利+公益”方式与央企中铁广投合作，打造北有省际最美乡村振兴示范带、南有“石正典型镇—广东省全民国防教育基地”示范路段、中有客家先贤程旼故居片区的省际交界农房展示格局。
