发现一个奇怪的现象:面试造火箭,工作拧螺丝。。

职场   2024-04-25 19:13   北京  

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工作 / 求职面试 / 经验交流

本文 1500 字,约需 3 分钟

你好,我是负雪明烛。
最近又是“金三银四”的求职季,继续聊聊和面试有关的话题。
看网友们的面经,到处都是“高并发”、“大数据”、“分布式”、“微服务”这些高大上的名词。
而实际工作中呢,大部分的开发时间都在做最基本的增删改查。
随着互联网求职难度增大,越来越有种感觉:“面试造火箭,工作拧螺丝”。。

为什么“面试造火箭”呢?

我觉着,说到底还是竞争变激烈了,人才供给量和人才需求量发生了变化
这种现象主要存在于大厂的技术开发岗。
以前在互联网高速发展的时候,各个公司都在大量招人、挖人,快速扩充研发团队。当时市场上求职人数远远没有现在多,而且很多应届生的求职首选是国企,比如银行和运营商。所以互联网面试也不需要那么难,能进来干活,顶上位置就行,公司还给你成长时间。
二零一几年时,互联网技术还在起步阶段,比如大数据和深度学习也才刚刚开始应用,技术在快速演进。大家都是初学者,会这些技术的人本来就少,招人自然不会那么卷。
而现在,互联网陷入了发展停滞期,很多公司都在裁员、降本提效、架构改革、业务重组。本来招聘需求就少,结果市面上又有大量的高校应届毕业生、社招生等着求职面试。另外,现在技术的发展也趋于稳定,就拿现在大火的 ChatGPT 来说吧,其基本原理是依据的 Transformer 架构,是 2017 年发布的。
业务陷入瓶颈、技术没有突破、供大于需,在这种情况下公司在招人的时候当然优中选优,卷学历、卷经验、卷八股文、卷算法题。
这就是“面试造火箭”的原因。

为什么“工作拧螺丝”呢?

正如上文所说,在一个趋于稳定的赛道,并没有太多变革性的机会。公司增长策略趋向于保守,“结硬寨,打呆仗”,砍掉了很多探索性的业务。经过前些年的高速发展,技术和业务都已经稳定,代码也都堆成了 X 山。
“造火箭”?公司没有这个机会,也没这个能力。
现在市场竞争不是比谁跑得快,而是比谁跑得远。笑到最后的才是赢家。
所以员工就老老实实拧螺丝吧。
当然了,拧螺丝也不是可以乱拧的,招人的要求不能放低。
除了上述分析以外,公司招聘还有人才储备的考虑。“养兵千日,用兵一时”。当哪天需要造火箭了,员工要迅速顶得上。

我们怎么应对呢?

互联网求职面试门槛变高了是不争的事实,我想还是要摆平心态,适应这个社会。
高考、考研、考公,哪个考试变容易了吗?
该准备面试的要好好准备,该好好工作的要好好工作。
我也是当今互联网从业者中的一员,在做公司的现金牛业务。我不认为自己的工作只是在“拧螺丝”,工作内容还是很有挑战的,每天也都能学到新东西。当然我也不认为现在的工作是铁饭碗,自己可以安心守好自己的一亩三分地。
只有自己变强了,才是最不可替代的竞争力。
如果一直沉迷于拧螺丝,不去学怎么造火箭,以后恐怕要错失造火箭的机会了。
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(本文所有配图均由 AI 生成)
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负雪明烛
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