开栏语
上高：坚持“一体化”培养锻造纪检监察铁军
建设高素质干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。2024年，上高县纪委监委深入践行“留下什么都不如留下一支过硬干部队伍”理念，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、纪律约束，着力锻造一支政治素质过硬、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
深化学习培训 克服本领恐慌
“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，对问题线索处置要分清先后顺序和轻重缓急……”近日，在“纪法微讲堂”研讨交流环节，“90后”干部小刘现场分享了个人心得体会。
上高县纪委监委聚焦干部队伍能力素质提升，结合纪检监察工作实际开设“纪法微讲堂”，通过集中学习，为纪检监察干部补理论、强实务、提能力。图为该县纪委监委业务骨干在“纪法微讲堂”讲授业务知识。陈武摄
面对新形势新任务新要求，如何克服本领恐慌？该县纪委监委按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，推出“纪法微讲堂”“青年干部学习沙龙”等“学习套餐”，既注重政治理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习摆在首位；又注重业务知识充电，将党章党规党纪、法律法规作为重点内容，着力提升干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的综合能力。
同时，组建文字综合、监督审调、案件审理、巡察工作4个专项小组，由业务骨干召集小组成员小班授课、集体学习研讨，做好传帮带，分门别类开展专项培训。
“以前一直害怕写材料，通过与大家的经常性讨论交流，我对文稿写作更有信心了。”文字综合小组成员小罗在参加小组学习后表示，今后将多写多练，不断提升写作能力。
实施“青蓝”工程 助力年轻干部成长
“我将从思想、工作、生活上关心和帮助骨干、徒弟，发挥模范作用……”近日，上高县纪委监委举行青年先锋队暨“青蓝”工程结对仪式，18个业务小组的师傅和骨干、徒弟现场结对，并作出公开承诺。
今年以来，针对年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，该县纪委监委指定经验丰富的业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成“青蓝”对子，“一对一”传授工作经验、指导解决业务疑难。同时，综合运用“以案带训”“以干促学”等方式，让年轻干部在实战中历练“看家”本领、增长知识才干。
“在‘师傅’的帮带下，我从无所适从到进入角色，从迷茫到熟悉节奏，对下一步该怎么干也有底气了！”在谈及自身变化时，新进“00后”干部小朱深有感触。
在一体化加强年轻干部培养的基础上，该县纪委县监委还通过周纪实、月小结、季评鉴等方式，全面了解年轻干部日常表现，激励年轻干部实干争先。2024年以来，已提拔、重用、职级晋升共8人。
坚持严管厚爱 强化监督管理
打造纪检监察铁军，需要铁一般的纪律作风作保障。
该县纪委监委坚持用制度管人管事，出台纪检监察干部行为规范、“八小时外”监督管理办法、日常行为负面清单等制度，不断拧紧自我监督“螺丝”。同时，围绕纪检监察权力运行关键环节，深入排查廉政风险点，开展任前廉政谈话，加强警示教育、纪法教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。
“希望你不仅在工作中绷紧纪律之弦，‘八小时外’更要带头约束自身言行。”通过开展经常性谈心谈话，该县纪委监委动态掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，真正抓早抓小、防微杜渐。
此外，该县纪委监委还进一步健全完善走访慰问制度，及时传递组织温暖，用心用情用力帮助解决实际困难，让干部既无后顾之忧，更有前进动力。
