事业单位面试中“怎么看”的题也就是我们常说的综合分析题或人岗适配题,这类题在重庆事业单位,乃至全国公考面试中几乎都是必考题,不过重庆有自己的特色,想精准备考就必须得了解!
重庆事业单位面试综合分析考察情况 | |||
23% | 69% | 7% | |
(来源金标尺题库)
重庆事业单位面试出题有以下规律:
爱考社会热点,占比很高,近7成;
比如“景区外面有农民卖特产”、“博物馆展示用文物照片”、“举报高速违法行为得奖励”等,这些事件有普适性,但关注度却不算高。反而是“黑神话悟空爆火”、“萝卜快跑引争议”等这种大热点不太爱考。
涉及基层工作;
基层工作考得没有普通社会热点多,但也有2成左右。目前考过的话题很固定,几乎都会和“形式主义”挂点儿钩。
考品格修为较少;
这类题就是我们常说的观点理解题,也是大多数考生最怕的题,恭喜你,我们重庆较少考察,但少≠不考,别掉以轻心。
问法常规;
通常针对话题直接问“你怎么看”或者“请谈谈你的理解”,这种问法意味着要需要分析全面,看法做法都要有。
上面介绍的是微观分类中的综合分析,但宏观来说只要使用到综合分析思路的题都可以算做综合分析。
比如演讲、漫画、人岗适配,这都在重庆事业单位面试中出现过。
演讲
演讲题考的比较少,2024年还未出现,但去年有考。主题通常是精神品质或方法论,因此和观点题是一致的思路,所以不要怕。不过需要我们拿出演讲的气势来,打动考官你就赢了!
漫画
漫画偶尔会出现,但不多,和演讲差不多的概率,上图是2023年12月16日的题目,要求考生对漫画拟定3个标题,并谈看法,这便是漫画中最常见的考法了,图片讲的是久久为功,不可贪大图快,这是不是综合分析?是不是观点题?
标题有三个且契合画面意思即可,不必把时间浪费在拟标题上,考官重点是听咱们的看法。人岗适配
2024年还挺喜欢考人岗适配的,问考生对于工作的认识或规划等,一般不设置场景,提问很直接,例如上面这道题,就是对考生团队意识及个人独立的直接考察,以此来判断考生是否适合体制工作。
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作者:路风