上次我们提到，用人单位若按规定安排残疾人就业达到一定比例，可享受残保金减免政策。随后，不少读者询问此比例的具体数值及计算方法。今天，小编将为大家详细解析残疾人就业保障金的分档减缴政策。
根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），残疾人就业保障金分档减缴政策得以延续。具体规定如下：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
以四川省为例，四川省的残保金征收比例为1.6%。这意味着：
若企业雇用残疾人就业的比例不足1%，则需按应缴纳的残疾人就业保障金的90%进行征收。
若企业雇用残疾人就业的比例在1%至1.6%之间，则需按应缴纳金额的50%缴纳残保金。
当企业雇用残疾人就业的比例超过1.6%时，企业可申请减免残保金，但需满足相关条件并提交审核申报。
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