今天听说上海移动年终奖16个月，我承认我酸了。年终离职了，还能拿到年终奖吗
文摘
职场
2023-12-30 19:47
天津
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互联网行业的年终奖，对于不少员工而言，既是一种激励也是一种考验。正如这段时间里不同员工的心情反响一样，有人因为丰厚的年终奖而喜悦，有人则因为与期待有距离而感到失落，还有人则因为年终奖的发放时机而感到焦虑。对于那些期待已久，且最终收到了丰厚年终奖的员工来说，这不仅是对他们工作的肯定，还让他们有足够的理由期待一个充满喜悦和安宁的新年。年终奖有时候被看作是公司对员工一整年付出的回馈，良好的年终奖发放能极大地提升员工的忠诚度和满意度。然而，不是每个人都笑容满面。有些员工可能因为种种原因，如公司业绩不佳、个人绩效问题或是预算调整，收到的年终奖不如预期，甚至少了一半。这样的结果无疑是令人苦涩的，尤其是对那些早已规划好如何使用这笔钱的人来说，可能需要重新调整个人或家庭的财务计划。对于那些正考虑跳槽，却要在年终奖发放后才能领取的员工，内心的忐忑不安尤为明显。一方面，如果在年终奖发放前离职，这笔可观的收入可能就会失去；另一方面，如果市场上出现了更好的工作机会，等待可能意味着错失机遇。这成了一个两难的抉择：是继续留在现有的岗位等待年终奖的发放，还是抓住机遇，寻求新的发展，并放弃这笔未到手的收入。首先，如果合同中有明确规定年终奖的数额或计算方法，那么劳动者工作满一年后离职，基本上符合了获取年终奖的条件。这时，如果公司拒绝支付，员工是有权通过法律途径争取自己的权益的。特别是在年终奖的业绩考核已经完成，且员工已经履行了一整年的工作职责的情况下，此时劳动者的权益应得到法律的保护。其次，对于那些没有在公司工作满一年的员工，自然会有所区别。很多公司都有对应的规章制度，根据员工在职的实际时间按比例计算年终奖的分配。这时候，如果员工在奖金发放月或之前离职，公司可能根据已经公示过的员工手册或规章制度来决定不发放年终奖，或只发放部分年终奖。如果这些规定是经过民主程序、合理制定且向所有员工公示过的，那么即使员工对年终奖有所期待，争取的难度也会增大。重要的是，这些规章制度要符合国家有关劳动法律的规定，不能违反劳动者的合法权益。而对于员工而言，在加入任何公司之前了解并确保自己清晰理解合同条款和规章制度是非常重要的，这可以在未来避免或减少在年终奖等问题上的不必要纠纷。![]()
作者：红酒![]()
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