加国企业雇用低薪外劳今天起有新限制
从今天开始，本国企业雇用低薪临时外国劳工将面临新的限制，联邦政府表示，新政策将促使企业更多的雇用已经在加拿大的劳工。
在新政策下：
雇主仅可以雇用占员工总数10%的低薪临时外国劳工；
位于失业率超过6%的城市，不能透过该计划招聘临时外国劳工；
低薪职位合约通常限于一年；
部分行业可以获得政策的豁免，例如医疗保健和建筑业的雇主。
联邦政府在疫情之后放宽了外劳招聘，其中低薪类别外国劳工的增长特别明显，从2018年的2万1千多人，大幅增加到2023年的8万3千多人。
经济学家对联邦政府的新政表示欢迎，同时认为政府可以走得更远。
卡尔顿大学经济系教授沃斯威克（Christopher Worswick）表示，临时外国劳工计划会抑制本国工人的薪资增长，企业可以选择在外国寻找低薪临时员工，而不是通过提高薪资来吸引本地工人。
他认为政府应该尽快逐步取消临时外劳计划，优先考虑高技能的永久移民，并让企业从公民和移民群体中寻找员工。
而企业主则表示，在转向临时外国劳工计划之前，他们曾尝试寻找本地工人，但是未能成功，新的限制可能会令他们破产。
餐厅呼吁寻找工作「匹配」替代方案
根据联邦政府数据，除了农场和苗圃工作，去年透过临时外国劳工计划获批的三个最热门职业都与餐饮业有关，分别是是厨师、食品服务主管和食品柜台服务员。
加拿大餐厅协会表示，总体上同意放弃该计划，尽管它希望获得更多政府支持来实现这一转变。
该组织提出了一项匹配计划，将新移民和庇护申请人与空缺的餐厅职位联系起来，并提供培训以帮助他们加快步伐。
该组织表示，餐饮业约有7万多个职位空缺，仍然面临劳动力短缺问题。
外国劳工改革联盟（Migrant Workers Alliance for Change）则批评了这些限制，该组织在声明中表示，这些限制并没有为移民工人带来任何额外的权利。
联邦政府在新闻稿中表示，雇主有责任对加拿大的「全方位」工人进行投资，包括年轻人、新移民和残疾人，并负责对现有工人进行培训和提高技能。
政府表示将继续监测劳动力市场状况，并可能在需要时对该计划进行进一步的修改。
