“夹生”通常被喻指食物没有熟透。现实中，也存在着部分功底不扎实、工作不进取、业务不精湛的“夹生干部”。干部“夹生”表面上看是“能力夹生”“本领夹生”，但本质上是思想淬炼不足、实践锻炼不够、监督管理不严，组织部门作为管干部、用干部的职能部门，需对“夹生干部”及时纠偏止损。
淬炼思想，砥砺初心。明灯照亮前行路，思想引领行动步。部分“夹生干部”责任感缺失，使命感弱化，遇事不想干、遇难不会干、遇险不敢干，归根到底还是思想的“总开关”没有拧紧。要抓实思想赋能工作，以开展党内集中性教育为契机，引导党员干部把理论学习作为“基本功”“必修课”，原原本本读原著、认认真真学原文，在常学常新中强化理论武装，在常悟常进中坚定理想信念。要有针对性地组织党员干部到党校（行政学院）、干部学院和党性教育基地等接受党的创新理论教育和党性修养锻炼，加强党纪学习教育、党的优良传统和优良作风教育，把学思践悟有机结合起来，把学习成果转化为不可撼动的理想信念，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，永葆政治本色。
锻造本领，担当实干。绳浅不能汲深井，浅水难以负大舟。“夹生干部”在工作中敷衍了事、应付交差，究其原因是没有掌握扎实、过硬的本领和业务能力，缺乏创新意识和进取精神。要加大力度下派党员干部深入基层、深入实际、深入群众，到改革发展的主战场、急难险重的第一线、服务群众的最前沿，经受实战摔打，增长实践本领，增强处理群众问题、应对复杂工作的底气。要引导党员干部发扬“挤”的精神、“钻”的劲头，主动探究自身在工作中最难懂、最难做、最薄弱的地方，时刻保持“空杯待装”的归零心态，自觉拜人民为师，向能者请教，向智者问策，在向他人请教、向榜样靠拢中提升专业素养和能力水平，练就干事创业的“金刚钻”，当好深化改革的“实干家”。
强化监管，善作善为。宽严并济明责任、严管厚爱促担当。“夹生干部”的本质表现是不担当、不作为、甘于平庸，破解这一困境必须发挥监管“利剑”作用。要牢固树立“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的鲜明用人导向，进一步完善选人用人的政治把关、导向引领、精准识别、管理监督、正向激励机制，为选准人、用好人提供“制度护航”。要畅通“下”的渠道，加大“下”的力度，果断调整处理不担当、不作为、不负责的“夹生干部”，动真碰硬整治“躺平干部”“摆烂干部”，营造好“能者上、平者让、庸者下”的干部管理使用氛围，着力铲除“夹生干部”的“混日子”“过得去”等不良思想土壤，让“夹生干部”不敢“夹生”、不能“夹生”、不愿“夹生”。
