【写在全市公安工作会议召开前④】系统重塑 · 新管理体系锻造钢城铁警

政务   2024-11-11 09:10   内蒙古  

写在全市公安工作会议召开前

2019年,全国公安工作会议召开。习近平总书记发表重要讲话强调,要履行好党和人民赋予的新时代职责使命,努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续。2024年,全国公安工作会议召开。习近平总书记亲切会见会议代表,勉励全国广大公安民警辅警奋力推进公安工作现代化,为推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

殷殷嘱托,千钧重任。

五年来,包头全市公安机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的绝对领导,坚持以人民为中心,坚持总体国家安全观,以新警务理念为先导、以新运行模式为关键、以新技术装备为支撑、以新管理体系为保障,牢牢把握提升公安机关新质战斗力的总体要求,奋力书写中国式现代化包头征程“平安答卷”。

披荆斩棘,已过万水千山;

奋进新程,再创荣耀辉煌。


新责任需要新担当,新体系成就新使命。
五年来,包头市公安局勇立潮头,不断写下新的奋进故事。面对复杂多变的社会治安形势,包头公安不畏艰难,勇于担当,以新管理体系为保障,通过强化政治引领、优化资源配置、提升素养本领和科学考核评价,不断增强公安队伍凝聚力、向心力、战斗力,最大限度把各项要素资源转化为公安机关新质战斗力,为高水平推进公安工作现代化、不断开创新时代公安工作新局面提供坚强队伍保障。


突出政治引领     熔铸忠诚警魂


守得平安为人民,最是忠诚砺初心。
五年来,包头公安始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导,坚定理想信念,永葆忠诚本色,担当时代重任。
深化理论学习,筑牢政治根基。持续强化理论武装,深化政治机关意识教育、对党忠诚教育和形势政策教育,今年以来组织14次市局党委理论学习中心组学习会集体学习;以“请进来”为着力点创新授课模式,邀请专家教授进行专题授课,使政治理论学习更为全面、理解更加深刻;以“走出去”为切入点学习经验做法,分批次组织党组织书记、副书记赴“漳州110”事迹展览馆、广州起义纪念馆等地开展政治忠诚教育和党性教育,赓续精神血脉,筑牢忠诚警魂。
擦亮党建品牌,强化组织功能。坚持以党建带队建、以党务促警务,制定《党的建设工作三年规划》,明确全市公安机关党建工作具体目标任务;开展党建项目“擂台大比武”,激发基层党建活力;优化《党员“十二分制”管理实施办法》,完善“双报到、双服务、双报告”工作;打造“党建·爱心公益汇”,用“点单式”公益服务品牌,引导广大民辅警献爱心、作贡献。
扩展共建联盟,凝聚多元合力。积极探索和实践党建共建联盟的新模式,通过更加紧密地团结各方力量,深化党建共建联盟的内涵和外延,不断扩大社会治理的覆盖面和影响力。扩展与医疗、文旅等单位合作共建,建立常态化联络对接渠道,完成匹配对接,构建起红色联盟“1+N+X”工作格局;打造“市民警校”联盟,成立联合志愿服务队,将反诈宣传、法律普及、安全培训、心理辅导等知识送到社区厂矿,让党建成果惠及万家。


优化资源配置     提升警务效能


善谋者行远,实干者乃成。
五年来,包头市公安局重视警力警务资源配置,着力提升警务工作效能,立足“市县主战、派出所主防”职能定位,持续合理机构设置、优化警力配置、创新警务模式,坚定不移扛起维护安全稳定的职责使命,社会稳定根基更加坚实,百姓乐业图景更加昌盛。
合理机构设置,优化组织架构。科学设定内设机构及警力编制,撤并内设机构,边远旗县区交管大队划入属地公安局管理,全面推行派出所与交警中队“两警合一”警务模式;建强专业警种,组建扫黑除恶和反电诈两个专业侦查分局,遴选充实百余名业务骨干组建工作专班;组建环食药侦新警种,做优刑侦、禁毒、经侦等专业警种,提高打击质效。
优化警力配置,提升工作效能。牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向,持之以恒把以派出所为重点的基层基础工作摆在突出位置,以3大行动为抓手、15个“聚焦向一线”为牵引,推出100项“大抓基层、大抓基础”具体措施,坚持深化“两队一室”改革,推动机关警力向派出所下沉、派出所警力向社区前置,派出所和社区民警警力配置达到“两个50%以上”。警力资源优化后,社区警务从“治已病”向“防未病”转变,最大限度挤压违法犯罪空间。
创新警务模式,实现精准打击。深入推进“情指行”一体化运行机制建设,率先启动“一市一台”建设,带动基础管控、社会面巡防管控、勤务运行机制全面升级;组建市县两级“965110”大数据支撑工作专班,15个警种组成联席研判区,汇聚全警51个平台的数据资源和技术手段,有机融合,规范管理,发挥出真正实战支援中心效能;强化区域警务协作,整合警务资源,与包头铁路公安处深化协作,进一步提升路地公安机关协同预警、联动处置能力。


提升素养本领     锻造过硬队伍


强警之道,要在得人。人尽其才,百事俱备。
五年来,包头市公安局锚定提升民警辅警素养本领,实施以战斗力倍增为核心的素质强警工程,深化全警常态化练兵机制,搭建高水平协同创新平台。
定制培训计划,筑基专业能力。按年度制定《包头市公安局教育训练计划》,严格将党委领导、政工协调、警种主训、分级实施的练兵原则落到实处,推动全警教育训练工作深入开展;按照“缺什么、补什么,干什么,练什么”的原则,各警种各部门制定岗位练兵计划和标准,今年以来针对性开展各类警务技能练兵114场次,举办警种业务培训班参训人数达8200余人。
强化业务实战,提升应战能力。坚持“紧贴实战、服务实战”原则,多次开展红蓝对抗测警,同步进行“随警联动”现场执法规范化检查;开展法治大讲堂,组织公检同堂培训,送教入基层一线所队;组织指导蓝军教官深入基层一线,开展现场执勤安全等培训,开展最小作战单元演练,民警辅警的业务能力和执法水平得到有效提升。
加强人才培养,提升队伍素质。建立担当作为好民警人才库,确保所有提拔的干部均从库中产生,将干部选拔置于制度监管之下;针对不同专业领域,分类建设专业人才库,推行警师制,打造劳模工作室,激发全体民警辅警的积极性和创造力;分批次引进和培养高层次人才,制定一份覆盖公安全业务场景的五年培养计划,全面优化队伍结构,提升公安队伍的整体素质,为公安事业的持续发展提供坚实的人才保障。


科学考核评价     激发内在动力


坚持用好真评实考的“指挥棒”,树立比拼争先的“风向标”。
五年来,包头市公安局构建全面、客观、公正的绩效评价体系,既注重工作结果,也关注工作过程,通过绩效考核体系,有效激发干部干事创业的活力和争先创优的动力,为锻造忠诚干净担当的高素质包头公安铁军奠定了坚实的组织基础。
科学考核引领,精准衡量绩效。始终坚持“实事求是、客观公正,区别分类、严格排序,注重实绩、奖优罚劣”考评原则,规范层级管理权限,将考核指标和考核权重根据绩效考核对象的不同分别设置,突出差异化考核,明确奖勤罚懒、优胜劣汰的标准设计;强化考核结果运用,将考核结果与干部使用、职级晋升、表彰奖励挂钩,将考核排名作为干部奖优罚劣、能上能下的重要依据。
正向激励驱动,激发内在潜能。加强表彰奖励机制,是科学考核评价体系的自然延伸与强化手段。鲜明实战导向,让真干事、肯干事、能干事、干成事的优秀民辅警不再做无名英雄;鲜明时效导向,组织开展战时表彰奖励、典型选树工作,确保战时奖励的及时性和针对性;鲜明实绩导向,牢牢树立“干与不干不一样”鲜明导向,按绩施奖,有绩必奖,打破表彰奖励常规,有效激发起民警辅警建功立业的创造活力和工作激情。
严明惩罚机制,维护组织秩序。锚定“四个铁一般”标准,定期组织开展民警辅警队伍思想状况调查,加强对民警辅警“八小时外”的监督管理;出台《包头市公安局民警降级管理暂行办法》等管理办法,明确“政治素质不过硬”等8种召回和降级的情形,高标准、严要求实施队伍管理,切实提高全市民警辅警良好纪律作风养成和能力建设的动力。
百炼成钢砺铁军,磨剑铸盾正当时。
站在新的历史起点上,包头公安将以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志,积极探索实践,有序推进新管理体系建设,抓好统筹协调,取得更多新成效,不断开创公安工作新局面,为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。
新闻采编:新闻宣传科

编辑:刘译炜
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