连日来，区委人才办紧紧围绕服务全区高质量发展中心任务，以“百校英才进武清”人才项目为抓手，会同区人力社保局、区科技局、团区委、新城管委会、开发区等有关部门、园区组建引才团，开展2024年秋季赴高校招才引智活动，进一步提升武清京津产业新城在全国高校的影响力，为高质量发展导入创新资源、注入人才活力。
聚焦京津产业新城“3+3+4”产业布局，会同职能部门、重点镇街、“一区六园”，面向智能科技、生物医药、高端装备等主导产业560余家重点企业，广泛开展需求调研，为企业提供校地合作高校目录，引导“点单式”引才。根据企业对不同层次、不同类别高校的引才、科研合作需求，针对性锁定全国17家高校和科研院所为引才“目标”，做到“企业指哪、引才到哪”，实现资源精准匹配。
为进一步提升武清在全国高校的知名度和影响力，深挖武清在协同发展、区位交通、空间载体、科创资源、人才政策、营商环境、公共资源、生活配套、生态宜居等方面优势禀赋，形成《人才来武清的9个理由》特色宣传样板。系统部署推介任务，向走访高校的校领导和就业、团委、科技、研工等部门，集中推介京津产业新城创新创业环境、武清人才发展环境、百校英才进武清人才项目，为高校留下深刻的“武清印象”，促进招才引智工作前置。
牢牢把握时、效、度，根据高校所在地区，科学划分华中、华北、东北、西北4条路线，通过“分线作战”模式灵活推动。对重点引才目标高校，组织企业走访，引才、对接同步进行；对初步建立联系高校，组建引才“轻骑兵”，以带岗交流方式畅通校地合作渠道，确保招才引智质效“双管齐下”。
伴随长江沿线的湿润空气，引才团先后走进南京大学、上海交通大学、浙江大学，围绕学生就业、科研对接、产业合作、社会实践等方面与校方开展深入交流。作为“新朋友”，南京大学同武清区签订了校地人才合作协议，为“百校英才进武清”注入了强劲动力。引才团抢抓机遇，同步派出“轻骑兵”前往上海参加第22届中国国际人才交流大会，积极参与对接、洽谈合作，先后同7家高校院所达成项目合作初步意向。
广袤的华北平原，引才团赴山东大学，同“老朋友”持续拓宽人才合作领域；到西南交通大学唐山研究院，同“新伙伴”在校企共育、产才融合方面探索合作举措。在石家庄铁道大学，引才团充分利用高校创新打造的“就业超市”平台，组织企业参加校园“微双选”招聘活动，助力企业来有所获。
陕西、甘肃正值秋高气爽时节。在西北农林科技大学秋季就业“双选会”上，高校为武清设置了专门展位，引才团向学子重点介绍了武清生物医药产业链布局和就业发展环境。为更好地满足企业引才需求，引才团“兵分两路”，分别到兰州交通大学、甘肃农业职业技术学院开展招才引智工作，进一步夯实校地间的合作联系。
立冬初晴的东北三省，清润博、铁科舍弗勒、铁科金化、保光汽车等区内智能科技产业重点企业跟随引才团，先后在大连交通大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学开展3场武清专场招聘会，发布岗位20余个，累计收到学子简历150余份。针对清润博在船舶与海洋工程、海洋机器人等领域对人才长期需求，助力企业同高校相关专业、院系建立联系，为满足企业引才开辟蹊径。
吉林大学就业指导中心的石雪菲老师，曾于2021年通过高校学子暑期社会实践活动到武清区进行为期2个月的暑期实践，毕业后留校工作。在得知武清引才团将抵达吉林大学之际，她积极推动校地对接合作事宜，组织武清籍学子参加座谈交流。
10年来，武清深耕通过高校学子暑期社会实践活动积累的资源，升级打造“百校英才进武清”人才项目，旨在通过构建链接全国高校资源网络，为高质量发展注入人才活力。截至目前，武清建立校地合作的高校伙伴累计达到90家，先后有1500余名硕博士研究生到武清参加暑期社会实践活动，“百校英才进武清”人才项目逐步形成由“量”到“质”的突破与转变。
下一步，武清将持续做强“百校英才进武清”人才项目，在深化政产学研合作、科技成果转化、高校人才引育等方面创新思路，逐步实施搭建京津冀高校学子创业服务驿站等更加务实有效的举措，促进高校合作网络向全国延展，吸引更多的优秀人才到武清创新创业，持续以人才工作为高质量发展助力赋能。
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编辑：王春晶
