一、学院概况
中国民用航空飞行学院，简称“中飞院”，创建于1956年，是中国民用航空局直属的全日制普通高等学校（中央部委属本科高校），是中国民用航空局与四川省共建高校。学院作为中国民航培养高素质人才的主力高校，经过60多年的建设与发展，已成为全球民航职业飞行员培养规模最大、能力最强、水平最高，享誉国内、在世界民航有着较高影响力的高等学府。中国民航70%以上的飞行员、80%以上的机长毕业于此，被称为“中国民航飞行员的摇篮”。
学院建有成都天府和广汉两大校区。建校以来，累计培养了近20万名各类民航专业技术人才。学院坚持立足民航和特色发展，形成了多学科协调的学科专业体系，现有14个二级学院、42个本专科专业、13个硕士学位授权点。全日制在校学生2.8万余人。
二、航空安全保卫学院概况
航空安全保卫学院前身是1956年建校伊始成立的体育教研室，2003年更名体育部，2009年成立航空安全保卫学院，现为“航空安全保卫学院·体育部”一个机构两块牌子。学院是全国学校体育工作先进单位，曾两次荣获教育部、国家体育总局“贯彻《学校体育工作条例》全国优秀学校”称号。开设有体育硕士专业学位授权点、体能训练本科专业和民航空中安全保卫专业，是集人才培养、科学研究、运动训练、群体竞赛、社会服务等功能为一体的综合性二级学院。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
第一层次人才：杰出人才。
第二层次人才：领军人才。
第三层次人才：学术带头人。
博士教师：博士学位人员。
（二）引进基本要求
全职引进人员须符合学院学科专业发展规划要求和教学科研需要，身体健康，能在本校工作8年以上,首个聘期为3年。
全职引进人员的年龄要求：
1、第一层次人才年龄不限；
2、第二、三层次人才年龄不超过50周岁；
3、博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学院研究后可适当放宽年龄限制。
四、引进方向
1、体育学
2、法学
3、教育学
五、引进待遇
（一）第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。
（二）学院为引进人才提供安家费、科研启动经费等引进待遇，标准见下表：
（三）待遇发放
安家费：
1.第一、二、三层次人才安家费发放方式“一人一议”；
2.A类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放40%，剩余部分在首聘期考核合格后发放或者按照聘用合同约定的目标节点考核发放；B类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放60%，剩余部分在首聘期考核合格后发放；C类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放80%，剩余部分在首聘期考核合格后发放；
3.博士辅导员10万元安家费，在试用期考核合格后全额发放。安家费已包含租房补贴，由国资处按照《中国民用航空飞行学院公招引进人才安家费发放办法（试行）》统一发放。科研启动经费：按照学院规定资助。
（四）特殊支持政策
对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策：
1.经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障；
2.优先支持各类科研项目的申报；
3.优先选拔担任硕士研究生导师；
4.优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。
六、柔性引进计划
1、柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。
2、柔性引进人才岗位职责：柔性引进人才的具体岗位任务，各用人单位与柔性引进人才“一人一议”。
3、柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年，3年聘期薪酬见下表：
七、配偶安置
1、全职引进高层次人才第一、二、三层次人才可协商解决配偶工作，具体办法“一人一议”。
2、全职引进博士教师在校工作期间业绩水平达到规定条件，可协商解决配偶工作。
八、应聘须知
1、全职引进的高层次人才采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。
2、个人相关应聘材料直接投递至（邮箱）。应聘材料投递后，应聘人员可主动与航空安全保卫学院招聘负责人沟通，约定面试考核时间。
3、柔性引进人员请直接与各单位负责人沟通，双方洽谈合作方案及聘期待遇，意见成熟后报学院人事处。
联系方式
联系人：代老师，15883856736
邮箱：429185481@qq.com
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