治本攻坚 | 石狮市应急管理局建立精准约谈机制,持续提升执法效果

政务   2024-11-08 19:07   福建  



2024年来,在执法过程中,石狮市应急管理局先后对存在安全生产违法违规行为、不落实全员安全生产责任制和安全生产标准化提升工作要求的46家企业主要负责人进行约谈,避免企业经理人“中梗阻”效应,推动企业完成隐患整改,积极落实全员安全生产责任制和安全生产标准化提升工作,积极向“白名单”企业靠拢。



明确约谈对象

必须是企业主要负责人

当企业存在安全生产违法违规行为时,约谈绝不是走过场。企业主要负责人作为安全生产的第一责任人,在安全生产的链条上举足轻重,石狮市应急管理局完善约谈制度,明确凡有处罚案件必约谈企业主要负责人。有效避免企业经理人在安全要求传达和措施执行中的“中梗阻”现象,让安全政策畅通无阻地深入基层,真正落到实处。



建立分级约谈机制
针对性指导督促
石狮市应急局明确分级约谈机制,对不同规模和类型的企业进行针对性的“治疗”。对于中小微企业,由一线执法人员约谈提醒,让企业在起步阶段就树立起正确的安全生产观念,为后续的发展奠定良好基础;对于规模以上企业,由分管领导进行约谈提醒,让企业感受到更高层次的关注和重视,促使其更加自觉地履行安全生产主体责任;对于 “白名单”企业,由局主要领导进行约谈提醒,彰显对这些优秀企业的特别关怀和激励,有力推动各个行业安全生产工作。


创新建立
“约谈+鼓励”机制

今年,石狮市应急管理局出台工贸企业安全生产“白名单”制度,入选“白名单”的企业将享受,包括但不限于减少监督检查频次、享受政府部门帮扶指导、优先参与安全生产奖项评选等一系列优惠政策。在约谈提醒过程中,石狮市应急管理局在督促企业整改隐患的同时,鼓励企业积极投身于安全生产标准化创建工作,并通过考核列入工贸企业安全生产“白名单”。以实实在在的优惠政策,激发企业的内生动力,让企业自觉自愿地强化安全生产管理。

来源:石狮市应急管理局

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