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话不多说，直接上干货！
招聘信息一般包括单位介绍、工作内容、职位要求、福利待遇、联系方式等内容，其中最值得关注和分析是的【工作内容】和【职位要求】。
PART/1
工作内容/岗位职责/职责描述
这与你的【人生目标】是挂钩的。
问问自己为什么想从事这个行业、选择这个公司和这个岗位？是因为兴趣？因为喜欢于人打交道？还是因为？
HR会很关注你的人生目标，因为招聘一个人成本是很高的，它将意味着你这个人是否能够长期稳定在这里，面试中也必然会提到相关问题。
PART/2
职位要求/任职资格/任职要求
这将考验你的【问题解决能力】和【专业技能水平】，也就是公司为什么要招你这个人？
【问题解决能力】可能涉及到你的沟通表达能力、团队协作能力、项目管理管理能力等方面。
【专业技能水平】主要通过你的工作经历和个人作品来判断。
整合起来看，所有的招聘信息其实都可以浓缩为六大部分：经验、能力、知识、业绩、性格、资源。
你需要做的，就是大量总结相关岗位要求，那么你的目标岗位要求也将八九不离十。
有的要求是硬性的，有的则是软性的，要学会分析解读。
此外，应当记住一点，你并不需要符合全部要求，只需要符合硬性要求，软性方面你要表达出自己具备知识迁移能力，尤其是对于计划转行的人来说。
举个栗子，如你想要从事「房地产工程管理岗」，岗位要求如下（仅示例）：
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下面，我们来简单拆分一下。
（1）经验要求
▷ 工作经验年限
▷ 项目施工全过程管理及统筹管理经验
（2）能力要求
▷ 工程施工管理能力，包括
· 建立和维护工程管理相关制度体系
· 完成施工全过程管理工作
· 制定工作计划，保障工期，监督进度
· 保证施工工艺符合图纸、规范、规程等质量要求
▷ 沟通协调能力，包括
· 内部沟通：负责劳务分包队伍的拟定、监管工作，组织实施创先评优工作，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告等均需要与内部沟通。
· 外部沟通：参加甲方组织的图纸会审、方案论证，组织公司内外审工作并协调内外关系等均需要与外部沟通。
（3）知识要求
▷ 土木工程等相关专业知识
▷ 安全知识如消防
▷ 招投标知识
（4）业绩要求
▷ 有相关职称证书：持有一建、中级职称优先
▷ 3年以上项目经理经验
▷ 可能希望你具有创先评优经验
（5）性格要求
▷ 责任性强
▷ 执行力强
▷ 开朗外向
（6）资源要求
▷ 可能希望你具有与政府等行政部门打交道的经验
▷ 可能希望你具备一定的甲方人脉
分析完以后，你下一步需要做的，就是将自己的经历也全部拆分为这六个方面，并一一对应，分析判断哪些是硬性要求，哪些是软性要求，尤其关注软性部分，这是转行人群可以重点对标的要求。
如果你的直接经历为0，那么应当重点关注：你过往是否有可迁移的经验与能力。
比如，上面这个招聘，要求你具备“制定工作计划，保障工期，监督进度”的能力，那么你是否具备带领团队在一定期限内完成某项任务的经历呢？这是不是同样锻炼了你对于工作进度的把控能力呢？
以此类推，每一项都可以尝试与自己产生关联。
想要转行的人，心态一定是比较开放的，所以一定不会惧怕需要学习大量新知识的工作场景。你需要的，是表达出自己有这样的学习能力和知识迁移能力。
写在最后，制作简历非常考验一个人的逻辑思维、总结归纳能力，既是对自己过往的一种审视，也是对未来的一份期待。如果你有简历需要修改，请扫码添加我的微信（简历修改：329元/份）👇
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