中里乡优化工作机制促进基层工作出实效

文摘 2024-09-25 20:16 广西

“之前我们村的各个村干部分工不够明确，在管理方面没有相应的制度，特别是实行‘一肩挑’之后，从基础的领材料、参加会议到陪同调研指导都是支书一个人包干。现在支书们的负担明显减轻，不需要花费大量精力在接收通知、协调事务上，能够更多地考虑推动乡村发展、为群众服务了。”近日，在港北区中里乡工作调度座谈会上，各村党支部书记深有感触。

今年以来，中里乡有效优化工作机制，理顺村干部职责分工，明确工作纪律，充分调动村干部工作积极性，激发村级班子活力，助力乡村振兴等工作。

理顺工作机制，强化减负措施

该乡聚焦松绑减负，深入开展调研，制定印发《规范乡村日常运行工作事项通知》，进一步明确乡、村干部分工安排，下发通知、报送材料等优先进行单线条对接，实现业务“点对点”负责制。细化日常通知、会议等具体事项，规范会议审批备案程序，明确拍照、领取材料、查找电话号码等“碎片化”事项均由常务副职统筹，实现村级常务副职“实打实”负责制。优化协调运转程序，明确乡级各单位应优先进行协调沟通，不得要求村级重复报送多线条类同材料，落实基层减负“面对面”负责制。规范检查调研陪同事宜，明确分管干部“一条线”负责，综合市、区、乡调研等，减少村民代表、党员大会等村级会议，让支书们及时从日常繁琐事务中抽出身来，真正达到“松绑”目的。

注重严管厚爱，抓好干部管理

“我们村的经验是实行每周例会制度和采取分片轮值的工作机制。”中里乡吉龙村党总支部书记、村委会主任磨健将热情地向前来参观学习的兄弟村介绍，“我们村一共有3个屯，每个屯各有2名村干部，规定每天每屯至少有1人在村委值班，让本屯来办事的村民都能办成事，其他进村入户的干部可以上门服务，及时解决矛盾纠纷，村民的满意度大幅提升。”

今年以来，该乡严格落实港北区关于建立村干部正负面清单的要求，再次明确村干部的职责和纪律，派出乡级工作组到村，重新优化村干部分工，实行挂村干部、驻村工作队、村干部的“新带老”分组，解决老同志不熟悉电脑、不会智能手机操作等难题，及时调整村干部6名，调整分工安排18名。建立村级每周工作例会制度，听取上周工作汇报，常态化复盘工作；轮讲业务知识，持续提升业务能力；研判重点难点问题，提出改进措施。注重关心关爱干部，举办党务干部座谈会等6场次，慰问生活困难村干部28人，努力为他们解决后顾之忧。

建立目标责任制，实施奖惩机制

“现在我们干多干少、干好干坏与村党支部书记和其他村‘两委’成员的年度综合考核挂钩，打破了‘三个和尚没水喝’的‘躺平’局面，大家劲儿能往一处使。”中里乡六台村党支部书记廖广素说。

为有效推进村级干部管理机制，该乡建立健全考核结果奖惩制度，从完善村干部的考核上破题，坚持村干部报酬与履职贡献相匹配的原则，突出工作重点和岗位职责，提升重点工作在年度考核、绩效二次分配中的比重。在深化平时考核结果运用方面持续发力，将村干部日常工作与党员星级化、村党组织书记星级化相结合，将重点工作纳入村为主考核，指标具体到人，量化工作成绩，每季度对各村进行单项和综合排名比比晒晒，让村干部定有标尺、干有方向、评有依据。同时，强化日常考核结果运用，优先在表现突出人员中安排在乡级会议经验发言8人，推荐参加自治区、贵港市培训班16人，参加大中专学历提升班3人，不断激发干部担当作为的内在动力。

END

来源：贵港日报记者林子棠通讯员周蕾

终审：梁焕阳

编辑：曹丹云

电话：0775-4258175

投稿：gbdjb@163.com

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