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中央军委政治工作会议提出新时代政治建军方略，是对思想建党、政治建军原则的理论升华，是习近平强军思想的重要组成部分，是我们党的军事指导理论的最新成果，具有高远的战略性、深刻的理论性、鲜明的时代性和科学的指导性，是新形势下永葆人民军队建设正确方向、赢得新的伟大斗争、开启政治工作服务保证强军兴军新征程的科学指南。习主席深刻指出，如果没有政治上的革命性锻造，就不可能有新时代人民军队伟大变革。面对新的形势和任务，我们只有坚持党对军队绝对领导，全面贯彻落实新时代政治建军方略，聚焦打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，进一步统一思想、统一意志、统一行动，才能为强军事业提供坚强政治保证，忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务。
即日起，荆楚长城微信公众平台开设“深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神”专栏，刊载权威稿件，帮助官兵深刻把握会议精神内涵要义，刊发原创作品，生动反映省军区各级贯彻落实会议精神的创新举措和新风新貌，敬请关注。
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——湖北省军区党委创新运用“五种激励杠杆”提振干事创业精神状态 编者按：习主席在中央军委政治工作会议上，将“提振干事创业精神状态”作为深入推进政治建军的一个方面重点工作进行突出强调。贯彻新时代政治建军方略，发挥政治工作优势，很重要的一点就是提振广大党员干部干事创业精神状态，激励官兵全力以赴打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。湖北省军区党委紧密结合省军区系统实际，认真总结近年来的有益经验，创新运用“五种激励杠杆”提振干部干事创业精神状态，取得明显成效。
“‘五种激励杠杆’回应官兵关切，彰显的是公平，撬起的是动力，立起的是导向……”7月16日，湖北省军区召开党委十三届五次全体扩大会议，一份名为《湖北省军区党委运用“五种激励杠杆”提振广大干部干事创业精神状态的实施办法》（征求意见稿）的文件，引发与会代表热议。
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该省军区领导告诉记者，为深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神，他们系统梳理总结近年来在激励干部担当作为上的实践尝试和有益探索，用足用活现行政策，紧密结合省军区系统特点实际，坚持“正向激励”与“反向激励”并举，创新提出“职务晋升、待遇选升、表彰奖励、城区选调、组织调整”5种杠杆，用政策牵引大力提振干部干事创业精神状态。
职务晋升杠杆：“虽然优秀的不能全部提拔，但提拔的必须全部优秀。”
该省军区力推精准考核，每年“一竿子量到底”，对符合条件的军官和文职人员，区分岗位类别进行量化考评，为党委选人用人提供重要依据。突出关联备战打仗任务完成情况、综合考评实绩情况2个重点，分配干部晋升指标计划。特别是在大校副师职军官的选拔推荐上，改变过去大多从省军区机关产生的旧做法，把晋升杠杆向基层作出倾斜。
▲“最美新时代革命军人”陈刚果（左一）
“最美新时代革命军人”陈刚果，曾在西北大漠工作17年，作为技术骨干先后参加200余次重大试验任务，带领团队攻克10余项重大技术难题。交流到省军区系统后，精神状态丝毫未减，在国防动员战线继续冲锋，历经2年研究攻关和10个月的建设，牵头研发完成“智能指挥信息系统”。今年初，陈刚果从恩施军分区某处处长提任宜昌军分区副司令员。“虽然优秀的不能全部提拔，但提拔的必须全部优秀”，该省军区领导说，用好职务晋升杠杆，就是要树立靠实绩进步的导向，真正把那选敢攻坚、善作为、实绩好的干部用起来。待遇选升杠杆：“虽然面临‘职务天花板’，但干得好待遇肯定不一样。”
该省军区注重强化待遇级别选升的竞争性、优选性功能，在选升比例总体把控基础上，通过统一分配指标，对各军分区（警备区）选升比例实行差异化把握，综合考评排名前3名的单位适当提高推荐比例，后3名的适当降低推荐比例，既鼓励了先进、也鞭策了后进。坚持不唯年限、不唯资历，把实绩贡献作为选升的主要衡量因素，鲜明立起实绩贡献越大待遇保障越好的政策导向，杜绝迁就照顾，确保每名待遇选升对象都过得硬。
“人武部主官大多面临‘职务天花板’，但解决不了职务问题，把待遇问题解决了，同样也是组织的一种认可和激励。”该省军区领导告诉记者，近三年先后有11名人武部主官被暂缓推荐选升。这么做的目的，就是要打破“看年龄、划年限、熬年头”的观念，让那些迷信“没有功劳也有苦劳”的干部难躺平、难如愿，让那些干得好的待遇上尝甜头、受尊重。
表彰奖励杠杆：“虽然个人进步一时难实现，但干得好同样受尊重。”
该省军区注重发挥功勋荣誉表彰的激励作用，大力表彰奖励担当任事、实绩突出的干部，让评功评奖与职务待遇提升相互印证、互为补充，同等条件下对立功受奖对象给予重点倾斜，提高评功评奖的“含金量”，并不断优化奖励模式。该省军区明确70%以上的奖励指标用于完成中心工作和执行大项任务的个人。近三年来，该省军区先后有66名官兵因遂行战疫战洪、重大演训活动等应急应战任务荣立三等功，42名受到上级表彰。
城区选调杠杆：“虽然调职调级不能都如愿，但干得好就会有奔头。”
该省军区针对近年来进城区、进省会城市对干部吸引力大的特点，注重发挥城区岗位的激励作用，更大范围调动广大干部的工作积极性。在城区选调上，坚持“4个优先”，即:单位工作综合考评排名靠前的优先，现军衔期间年度考核结果优秀等次多的优先，任职时间长、领导经历丰富、长期在边远艰苦地区工作的优先，军官专项考核成绩优秀的优先；做到“4个不予推荐”，即：所在单位从严治党考评等次为一般或不力的主官不予推荐，单位发生问题、事故案件被追责问责的主官不予推荐，个人军事训练考核成绩未达到良好以上的不予推荐，廉政审核存在问题的不予推荐，充分体现激励担当作为的初衷和导向。
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该省军区领导介绍，近三年来，该省军区先后有70余名优秀干部选调进城，12名军官在省内进行困难交流，21名表现优秀的上校军官选调进武汉市，起到了很好的激励作用。组织调整杠杆：“虽然省军区系统岗位相对稳定，但干得不好就没有‘保险箱’。”
这个省军区认真贯彻领导干部能上能下的有关规定，坚持“正向激励”与“反向激励”并重，结合省军区实际，将军官和文职人员懒政怠政不作为细化为6种具体情形，旗帜鲜明向“躺平”等现象开刀，通过组织调整传导压力，既让能者上，更让庸者下。同时，该省军区还注重完善容错减压机制，坚持“三个区分开来”，对受处理处分的干部进行使用甄别，合理选拔任用，防止“一错定终身”，切实以组织担当负责促进干部担当尽责。该省军区某部原少校干事张凯，曾于几年前因一起意外交通事故受到降职处分，但该同志并没有因为这一“污点”自暴自弃，而是以一种“将功补过”的心态重新投入工作。近年来先后出色完成疫情防控斗争，实现干休所老干部“零感染”；积极参与干休所历史遗留问题解决，推动所在单位跨入先进行列；今年还出色完成“三学三练三比”岗位练兵比武活动，受到上下一致肯定。基于其优异表现，前不久，张凯被提拔任某人武部中校副部长。教育人、激励人、鼓舞人，始终是政治工作的重要内容和永恒主题。该省军区领导表示，下一步他们将认真贯彻中央军委政治工作会议精神，持续优化“五种激励杠杆”，激励广大干部心无旁骛干事业、一心一意谋打赢，努力在强国强军新征程上展现新作为、作出新贡献。
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提振干事创业精神状态
——七论认真学习贯彻习主席在中央军委政治工作会议上的重要讲话
■《解放军报》评论员
“提振干事创业精神状态”，是习主席对新征程上深入推进政治建军提出的一个方面重点工作。认真学习贯彻习主席的重要讲话，推进政治建军走深走实，对于进一步激励广大党员干部在党的旗帜下涵养初心、看齐追随，团结奋斗、攻坚向强，不断开创强军事业新局面，具有十分重要的意义。精神状态关乎事业成败。教育人、激励人、鼓舞人，始终是政治工作的重要内容和永恒主题。贯彻新时代政治建军方略，发挥政治工作优势，很重要的一点就是提振广大党员干部干事创业精神状态，激励官兵全力以赴打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提，是事业心、责任心、进取心的集中体现。邓小平同志曾说：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”事实证明，干事创业的精神状态好，就会使人集中全部精力、展现全部能力、释放全部潜能，从而创造奇迹、成就非凡。如果精神状态不好，再科学的规划也难以落实，再好的蓝图也难以实现。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”当前，实现建军一百年奋斗目标到了吃劲奋斗的攻坚期、加油加压的冲刺期。前进道路上，还有一个个“雪山”“草地”需要我们去跨越，一个个“娄山关”“腊子口”需要我们去征服。如期实现这一既定目标，迫切要求我们充分发挥政治工作的服务保证作用，把广大官兵精神状态激发出来、奋进力量凝聚起来，更加坚定地在党的旗帜下团结奋斗、攻坚克难、开拓进取。“水激石则鸣，人激志则宏。”提振干事创业精神状态，需要充分发挥正向激励作用。党员干部是否鼓足干劲、积极作为，除了个人的党性觉悟、职责要求外，还需要组织的正向激励、动力支持。要坚持弘扬正能量、唱响主旋律，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立敢担当、重担当的鲜明导向，发挥典型引领带动作用，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发党员干部锐意进取、奋发有为的精气神，努力开创属于新时代的光辉业绩。构建科学的政绩考核评价体系，既要看显绩、又要看潜绩，既考察党员干部平时表现、又关注重大时刻表现，既看得票数量、又看官兵公论，切实对党员干部成长进步负责，推动他们在干事创业中体现价值、实现梦想。提振干事创业精神状态，还需要最大限度消除影响担当作为的各种消极因素。实践告诉我们，消极因素不排除，奋斗精神难振奋、干事状态难保持。一方面要铲除形式主义、官僚主义。很多官兵讲，不怕一线任务重、战备训练累，就怕没有意义的瞎折腾。要动态更新形式主义、官僚主义问题清单，深入纠治“五多”为基层减负，还基层一个团结、紧张、严肃、活泼的环境。另一方面要力戒追责不科学、帮困不到位。现在，追责问责泛化、简单化，关心关爱缺温度、无实感，是影响党员干部不愿担当、不敢担当的一个重要原因。要落实“三个区分开来”，细化精准问责具体情形和标准，打通军人待遇保障等政策制度落实“最后一公里”，实实在在为基层解难帮困，增强官兵获得感和归属感，确保大家心无旁骛干事业、一心一意谋打赢，努力在强国强军新征程上展现新作为、作出新贡献。
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