基于对员工身心健康和家庭生活的关心，2023年，摩根大通在全球范围内推出了更为完善的育儿假政策，为所有员工提供至少16周的“带薪照顾假”，涵盖产假、陪产假和收养假，旨在帮助员工更好地平衡工作与家庭生活。今天我们邀请到了刚刚休完照顾假的同事火文骏，为我们分享他休假做“奶爸”时的故事。
得知要成为二胎爸爸后，在开心激动的同时，作为独生子女的我也倍感压力，感觉对于如何抚养两个孩子有太多的未知和挑战。然而，当我目睹二宝出生的那一刻，我又一次体会到了当爸爸的喜悦。照顾新生儿跟看护大宝一样，甜蜜伴随着辛苦，这时候，除了家人的支持，公司的照顾假给予了我很大的帮助。
因为有了两个孩子，在照顾弟弟的同时也不能忽略了姐姐。公司16周的带薪照顾假让我可以全身心地陪伴家人，处理孩子出生之后的琐事，没有后顾之忧地享受亲子时光。休假结束后，我也更快地恢复工作状态，投入到项目中。太太和其他家人的无私付出、公司人性化的照顾假，是我平衡好工作和家庭的底气。
弟弟出生第二天，姐姐来医院与弟弟第一次见面，当姐姐的小手靠近弟弟的小小手的时候，弟弟像有心灵感应一般，紧紧握住姐姐的手指，那一刻把我们都治愈了。
每一次互动、每一次喂奶、每一次哄睡我都能亲力亲为地参与，让我对眼前的小生命有了更真实的感情。感谢充足的照顾假让我在孩子刚出生的时间里，有机会参与到他成长的点点滴滴。
非常支持！同事们在我开始休假前就早早地接手了所有工作，我的老板也一直提醒我那段时间里要先好好照顾家庭，等一切都安顿了再安心回来上班。其实，老板和团队同事们从得知我太太怀孕后就给了我许多实实在在的帮助，比如，让我有灵活的请假时间，可以陪太太去产检。在我请假的时候，团队每一位同事也都帮忙完成了我那部分的工作。
没有任何阻碍。回来工作的第一天感觉非常顺畅，与休假前没有太大区别。同事们非常有效率地交接回工作，同时与我分享了我休假期间市场发生的重要事件。
建议谈不上，我觉得男生当了爸爸后会自然而然地变得更成熟，更有责任感，也会为了家庭甘愿付出，完成从男生到男人的蜕变。准爸爸们不需要太过担心也不要太有压力，公司超长的照顾假能够让你们有足够的时间安心地照顾好家庭还有孩子，珍惜与孩子和爱人相处的每一刻时光。
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